近日，《新华每日电讯》刊发《谨防“侧卧式”干部》，文章指出，“侧卧式”干部是一种新动向，应该抓早抓小，注意防苗头、防倾向。
所谓的“侧卧式”干部，是指在平常工作中，常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观的一类人群。与“躺平式”干部不同，他们更加隐蔽，且极具欺骗性，往往游离在干与不干之间，干好干坏之间，装模作样打着苦干实干的“招牌”，实则随心所欲、飘忽不定，把工作当成儿戏，前脚刚安排任务，拍着胸脯保证，后脚就找不到人，说不干就不干，给群众办事、同事干事、领导安排事带来极大不便。
我认为，造成这一现象的原因有很多，看似是个人作风涣散、纪律松散，实则是扭曲的政绩观在作祟。“侧卧式”干部是典型的机会主义者、利己主义者，习惯打小算盘、明哲保身，“上级检查抓紧干，领导一走就摆烂，群众办事直冒汗”，一遇到能为自己带来利益的事务总是热衷参与，一遇到困难就到处诉苦，然后找理由推脱甩手、避而不谈，丝毫没有敢闯敢拼的奋斗精神和无私无畏的奉献精神，于党和人民事业发展而言百害而无一利。
总而言之，对于干部“侧卧”这一倾向，绝不能坐视不管，任其肆意蔓延，要注重从根子上找症结、寻对策，及时建立激励干部担当作为的制度措施，不断挤压“侧卧式”干部工作舒适区，铲除不良作风的温床，真正让其无地可藏、无处可卧。
要让干部在思想上不松懈。加强理想信念教育，通过专题培训、集中讲座、警示教育等方式，引导干部深刻认识到作风问题本质上是党性问题，绝不能心存侥幸、松劲懈怠。注重综合能力提升，坚持在学中干、干中学，立足岗位深入开展理论学习，做好深化内化转化，不断在实践中增强为民服务真本领。
要让干部在行动上不松劲。用好选人用人“指挥棒”，杜绝“唯年龄论、唯资历论”，坚持能者上，庸者下、劣者汰，公开公平选拔竞争，形成浓厚干事氛围。建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，宽容干部在改革创新、干事创业中的失误错误，常态化开展澄清正名，有合适的机会就大胆使用，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
要让干部在工作上有奔头。坚持严管与厚爱相结合，在及时向有“躺平”“侧卧”苗头的干部亮剑的基础上，用好关心关爱一招，对基层干部特别是工作在艰苦复杂地方和关键吃劲岗位的干部，给予更多理解和支持，主动帮其排忧解难，在待遇上予以倾斜，在生活中予以照顾，让其安心工作，更好履职奉献。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：王治峰（湖北孝感）
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