近日，江西小伙小港因工作原因而被领导辱骂，将领导告上法庭后成功获赔100元，此事引发网友热议。小港的这一行为看似做得有些过头，但实则是以小港为代表的普通员工——职场“弱势群体”应该获得的胜利。
小港起诉其领导刘某，是在前期要求刘某道歉而无果的情况下进行的一种勇敢抗争。辱骂行为发生后，小港先到派出所就此事报案，民警与刘某协商后，刘某同意向小港道歉——而这份道歉却迟迟未到，小港这才决定通过司法途径讨回公道。在自己人格权受损，有多少员工能有这份勇气要求道歉，甚至拿起法律武器来捍卫自己的权利？恐怕更多的人屈从于领导的地位和权力，为了能保住自己的“饭碗”，只好选择忍气吞声。忍耐或许能维持住“好员工”的形象，但也可能助长了上级领导的“俯视心态”，在日后的工作中对员工处处设难。虽然小港在工作时间偷懒确实不妥，但领导因此而进行言语侮辱则已经超越了正常工作交流的范畴，是对员工的不尊重。
法院判决刘某赔偿小港精神损失费，并在公司公开发表道歉——这一判决结果是一个普通员工的官司胜利，也是捍卫自身人格权的结果。根据我国《民法典》相关内容规定：“人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。” 纵然员工与领导有着职场权力上的差别，但在人格尊严上应当是平等的。如果上级领导逾越了人格尊严的红线，必然也要受到应有的法律制裁。尽管一场官司的费用远已经超过了精神损失费100元，但这场胜利赢回的精神补偿，和对诸如此类的职场精神侮辱行为产生的震慑，却有着更大的价值。
纵观这一维权事件，我们也应当看到部分企业领导者综合素质方面的不足，也折射出企业在考评晋升体系上的缺陷。要防止类似的“职场PUA”行为再次发生，其关键在于企业在用人制度应做出实质性改革，将个人品德等综合素质纳入其中，而不仅仅是依据工作业绩来论英雄。另外，法律也需加强在职场行为方面的约束，让口无遮拦、恶语伤人的行为不敢冒头。
小港的维权取得了胜利，这是对当代职场人捍卫自身合法权益的有力鼓舞，更是对和谐有序的社会职场生态的价值呼唤。职场，也不该是领导对下属员工趾高气扬之地，而应是上下级、同级之间平等共商共策共赢的天地。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：刘向东（华中师范大学）
责编：丁楚风
