最近，一女子离职当天花三个半小时退了600多个工作群引发热议。网友评论，这哪是离职，分明是赎身。调侃背后，却暗含着被工作群入侵生活的无奈。事实上，八小时之内认真工作，八小时之外写意生活，才是“打工人”应有的良性循环。若打破两者平衡，生活被工作绑架，有无工作效率暂且不谈，“打工人”因此陷入“内耗”更值得重视。
互联网时代，智能化办公是趋势。微信工作群方便日常交流的同时，加强了团队凝聚力，使用得当，事半功倍。但过多过杂的工作群，偏离了正常沟通的轨道，逐渐变成“打工人”不可言说的负担。
有的工作群看似热闹，实则效率低下。一条“收到请回复”，随之是满屏“收到”，往上翻好几屏才能找到重点。至于“收到”是习惯性回复还是走心落实，无从查证。有的群则演变成点赞群、投票群，本末倒置，反而可能降低工作效率。其实，在群发消息前多甄别，群内消息突出重点，线上答复转为实干真做，工作作风由虚转实，就能缓解群消息冗杂的问题。
有的工作群没有边界感，影响群内成员的正常生活。微信群里一个简单的@，群消息从八小时之内，延伸到八小时之外。白加黑，五加二，“隐形加班”一点点地蚕食着生活空间，“打工人”紧绷的弦没有松解的余地，总得抽出一部分注意力，关注着一个个“红点”，张着耳朵，听着微信提示音，哪怕不是自己的本职工作，也被裹挟进群消息的洪流中，生怕稍有不慎错过信息。这背后也反映出用人单位对“八小时工作制”的忽视。工作上的事尽量在工作时间内完成，非工作时间不发工作消息，减少群发的频率，给予“打工人”应有的体面和尊重。人非机器，不可能全年无休，把自己还给生活，这样才能养精蓄锐，发挥更多光和热。
有的工作群存在泄密隐患，有的人为图便利将相关人员拉进群，文件一拍一发，自认为省事又省时，殊不知暗藏泄密风险。还有的人手滑将涉密信息转发至微信群，造成信息外泄，产生不良影响。员工要认识到微信办公存在的风险隐患，规范工作流程，涉密信息不上网，不仅做到自己不使用微信群传播涉密信息，发现此类情况还要及时报告。
我们乐意使用微信群，是因为它接地气、易操作、又便捷。平台无对错，善用是根本，规范使用，健康发展才是长久之计，这样微信工作群将大大提高人们工作和生活的效率。希望能让工作群回归本质，成为我们的好帮手，而不是压倒我们的“山”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
文字：周涛（“两江潮”网评团队、宜都市人民检察院）
音频：宜都市融媒体中心
责编：廖逢倩
