近日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰主持会议并作工作部署，表示组织部门要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，当好“两个维护”的排头兵，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，巩固拓展主题教育成果，扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。基层一线是乡村振兴主战场、国家治理最前沿，基层人才队伍质量直接关系到社会主义现代化整体进程。打造基层一线的人才“尖兵”，是强国之根本、兴邦之大计。当前，少数基层人才“不愿去”“不思留”“不想干”“不能为”，部分地区缺乏有文化、懂技术、会经营、敢创新的优秀人才队伍。如何激发广大基层人才在广袤乡村干事创业的热情，更好地服务乡村振兴，亟需破题解决。
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。激活基层人才“一池春水”，首先要以爱才敬才的诚意求才若渴，既立足本土资源深入“挖”，又大力招揽外来广泛“引”，形成近悦远来的良好氛围。一方面，要聚焦基层一线，通过摸底调研、组织推荐等多种方式，挖掘出一批农民企业家、农村种植高手、在外优秀回乡毕业生，按生产经营类、技能带动类、社会服务类等不同类型对本土人才进行分类，建立本土人才信息库，实行动态管理，让“土专家”“田秀才”“乡创客”脱颖而出。另一方面，要依托亲情、乡愁纽带，采取“一对一”“点对点”的联络方式，广泛吸纳大学生村官、“三支一扶”、特岗教师、热爱三农事业的返乡企业家等户籍地人才返乡创业，大力宣传成功案例和正面典型，以“点”带“面”，强化人才“帮带”返乡的示范效应。
梧高凤必至，花香蝶自来。选好人才只是第一步，要想人才之树常青，就必须全力创造惜才留才的环境，让人才更有归属感。譬如，宜都市按照农业科技类、建设工匠类、技艺传承类、农村经纪类、乡村电商类对首届优秀乡村人才名单进行分类，并公开发布进行表彰， 让“埋头”者能“出头”，极大增强了人才的荣誉感。除了精神奖励外，还需要拿出实实在在的政策支持，让实干者得实惠。进一步创优农村人才服务相关政策，对有突出贡献的乡土人才，优先纳入村干部或后备干部人才库，优先承包农村资源，优先获得农村开发项目、农业经济、技术资料、良种和先进农业机器具设备等，使农村人才的作用得到充分发挥。
人尽其才，才尽其用。引育人才归根到底是为了用好人才，只有做到因才施策，把合适的人放在合适的岗位，才能最大限度为人才成长注入持续动能。要依托基层一线的特色优势资源，搭建好政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台，强化基层人才作用发挥，为其提供干事创业的广阔舞台。与此同时，推动基层人才投身于乡村振兴的重点项目当中，进一步建立健全容错纠错机制，在合理范围内给予更多包容和关怀。让基层人才迈开步子，最大限度激发人才干事创业的内生活力，让其谋事有舞台、干事有机会、成事有空间。
功以才成，业由才广。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。扎实做好基层人才“选育留用”全链条管理，必能激荡起基层人才发展的源头活水，释放出人才与基层双向奔赴的澎湃动能。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：方海燕（“两江潮”网评团队、宜都市聂家河镇）
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