3月1日，由中华全国总工会、中央广播电视总台主办的2023年“大国工匠年度人物”发布活动，在四川省成都市揭晓10位“大国工匠年度人物”和40位提名人选。该活动传递出我国尊重知识、尊重人才、尊重创造，以更大力度推动科技创新的强烈信号和坚定决心。纵观公布的表彰对象，他们来自装备制造、水利、环境、人工智能、电力、文物保护、冶炼、气象等专业。他们都是所在行业的顶尖技术技能人才，都是劳模精神、劳动精神、工匠精神的优秀传承者。
习近平总书记于2021年5月28日在中国科学院第二十次院士、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上发表的讲话中讲到：“当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。要更加重视人才自主培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才，稳定支持一批创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，我国正处于重要的战略机遇期。加快培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠，对于我们加快建设现代化产业体系、增强国家核心竞争力具有重要意义。
建设规模宏大的大国工匠队伍，需要加大人才自主培养力度。创新源头培养机制，统筹推进大中专院校工科类人才培养模式变革，着力培养以解决实际工程问题为驱动的实践培养模式。发挥好各类重点实验室、企业培训中心等平台的力量，发挥现有大国工匠的传帮带优势以带领技术攻关，不断提升工程技术人员解决实际问题能力和创新创造能力。
建设规模宏大的大国工匠队伍，也需要深化人才培养体制体系。通过深化工程技术人才培养体制机制改革，健全能工巧匠多元化评价体系，大力破除人才培养，使用、评价、服务等方面的体制机制障碍，充分激发各专业顶尖人才及能工巧匠的积极性主动性创造性。促进各专业顶尖人才及能工巧匠的能力建设国际合作，多维度搭建与国际接轨的职业发展服务平台，推动我国优秀工匠走出去、境外优秀工匠走进来。
建设规模宏大的大国工匠队伍，更要重视人才福利政策。我们应健全以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的工匠表彰奖励体系，鼓励用人主体通过股权激励等手段提高国家工匠收入水平。同时加强政治引领和政治吸纳，对符合条件的能工巧匠优先表彰或评选，增强个人荣誉感、社会认可度，做好子女就学、医疗、落户等“关键小事”，消除后顾之忧，助推他们打赢关键核心技术攻坚战。
“人才红利”已经成为新的竞争筹码。党的二十大明确提出，要加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。建设规模宏大的大国工匠队伍及人才队伍是应对全球范围内新一轮科技革命和产业变革的关键一步。不断培养造就更多顶尖科技人才、高素质技术技能人才和能工巧匠，才能为我国实现经济社会高质量的发展注入不竭动力。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：梁晨（襄阳老河口市住建局）
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