培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。做好年轻干部培养是战略性工程，需要强化顶层设计、系统布局，确保“蓄水池”充沛充盈。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要以“筑路之道”，围绕“强地基、严配比、重养护”，要当好年轻干部“养护人”，为强国建设、民族复兴伟业锻造可堪大用能担重任的栋梁之才。
以“门户需宽、采取需严”，识人纳才，强夯“地基”。地基不牢，地动山摇。想要地基牢，就要筛选出“优质土”，更进一步的夯实。组织部门要在“筛选”阶段起把好“入口关”，将招录、优选作为储备年轻干部的源头工程，按需设岗，科学引才，把政治上信得过、靠得住、能放心的“优质土”选进来，把“两面人”挡在外，确保年轻干部队伍从源头上过得硬、靠得住、用得上；根据实际，深入分析专业岗位需求，科学制定招录计划，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，畅通干部储备源头；健全完善日常发现机制，多途径、近距离接触观察年轻干部；结合平时考核，精准掌握干部现实表现和工作实绩，及时掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的中长期培养对象，建立优秀年轻干部的人才库。
以“人事相宜、优势互补”，优育提能，严格“配比”。铺路筑路中，混凝土的配合比是关键，水、水泥、砂石，按一定配合，才能产生最大强度。年轻干部的成长需要自身努力，但也需要组织的“严格配比”。针对年轻干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，要坚持把教育培训作为提升年轻干部能力素质的重要抓手，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，针对性地组织年轻干部进行培训深造；针对年轻干部基层工作经验不足的特点，要把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”，有重点、分批次选派年轻干部到基层、项目建设、乡村振兴一线和急难险重岗位经受全方位实践历练，全面提升年轻干部驾驭复杂局面、处理棘手问题的能力和把握全局、组织协调的能力。
以“宽严相济、奖惩分明”履职尽责，注重“养护”。混凝土质量与养护密切相关，精心养护是提高其强度、抗渗、抗裂等耐久性能的重要手段。组织部门必须把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终，要坚持管在平时、严在经常，强化组织、纪检、政法、信访等部门信息沟通，多途径、多渠道掌握政治表现；坚持八小时内外管理相统一，动态掌握各单位年轻干部作风情况，对出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小，规范年轻干部健康成长路径；坚持实干实绩导向，坚决破除“论资排辈”“求稳怕险”“因循守旧”等隐性台阶，树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向；结合平时考核和优秀年轻干部人才库，对长期扎根基层、埋头苦干、实绩突出、群众认可的干部，及时跟踪培养，在提拔使用、职级晋升、评优评先时优先考虑，进一步激励年轻干部担当作为，对“躺平式”“混日子”年轻干部，及时调整岗位，使“优者上、庸者下、劣者汰”成为常态。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新形势下的组织部门对年轻干部培养选拔工作意义重大，必须抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：周楠（武汉市江夏区医疗保障局 ）
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