中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，着力打破社区工作者队伍发展后劲不足、创新动力不强等困难瓶颈，为社区工作者队伍建设高质量发展夯实根基、领航定向。
社区是基层治理的“最后一公里”、是服务广大群众的主阵地，社区工作者则是连接政府和居民的纽带、是推动社区发展的活力引擎。在不断推进社会治理体系和治理能力现代化建设的新征程上，要进一步加强社区工作者队伍建设，不断壮大社会基层治理的骨干力量。
优化选聘方式，守好人才准入关。丰富多元的社区工作者选聘方式是充实人才队伍的基础。明确选拔标准，坚持把政治标准放在首位，确保应聘者具备必要的政治素质、专业知识和社会责任感。拓宽选拔渠道，积极吸纳社区能人、返乡大学生、退役军人参与社区治理，探索建立机关事业单位选派干部到社区锻炼机制，持续优化社区工作者队伍结构。公开选聘流程，招聘社区专职工作人员要遵循公开公平、竞争择优原则，可以采取组织推荐和群众举荐、考试与考评相结合的形式，选优配强一支政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任的社区工作者队伍。
深化培养机制，抓好能力提升关。构建多层次的社区工作者培养体系是提升队伍能力的关键。健全由初任培训、在职培训、专项工作培训、实践锻炼等组成的培训体系，与时俱进优化培训课程，为社区工作者提供关于社会学、心理学、实时政策、人际沟通等方面的理论知识；通过模拟案例、角色扮演等方式，让社区工作者在实际操作中学习和掌握解决问题的方法，提升他们的实操能力和处突能力。此外，还要鼓励社区工作者们参加专业资格认证考试、加强社区工作者之间的交流与合作，促进经验分享和相互学习，形成共同成长的良好氛围。
完善管评体系，把好工作发展关。建立合理的管评制度是促进社区工作高质量发展的前提。制定和完善社区工作者的管理制度，明确每个社区工作者的职责范围和工作要求，便于后期有针对性地开展工作；严格队伍管理，设立监督机构或委员会，定期对社区工作者的工作进行检查和评估，鼓励社区居民对社区工作者的工作进行评价和反馈。同时，也要建立有效的激励机制，完善薪酬体系，设置与社区工作者工作表现和职责相匹配的薪资待遇，对表现优秀的社区工作者及时给予表彰和奖励，此外还要提供晋升机会和职业发展空间，通过激励与约束并重的形式，激发社区工作者工作热情和积极性。
功以才成，业由才广。实现社区管理的精耕细治，离不开社区工作者的辛勤付出，期待建成一支更加专业、高效、稳定的社区工作者队伍，为社会基层治理添砖加瓦、增色添彩。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：吴佩（武汉经开区）
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