年中已至，各地公务员、选调生招录工作也基本落下帷幕，一批新鲜血液即将补充到为民服务的新时代队伍中来。新入职的年轻力量大多刚刚步入社会、走向工作岗位，心中怀揣着宏图壮志，想要大展拳脚做出一番事业。然而，一些干部急于做出成绩以证明自己的能力，被“过度政绩焦虑”迷失了双眼、打乱了阵脚，忽视了经验的积累、理论的积淀，在“求快求赞”中扭曲了政绩观，步入歧途失去初心。
“政绩焦虑”是年轻干部常常会产生的心理作用，是基于担心工作能否被认同而产生的焦虑，主要表现为日常担心领导是否关注到了自己的工作成果，同事是否认可自己的工作能力，群众是否感受到了自己的工作成效，取得的成绩是否有助于职位升迁等。客观来说，政绩焦虑不可全盘否定，适度焦虑可以督促干部勤于政事不荒废、多思多虑争作为。但过度焦虑则会导致干部急功近利大肆推进政绩工程，违背科学发展观的要求，更会造成政绩“塌方”、“豆腐渣”政绩等不良后果，留下“烂摊子”和“后遗症”，给社会发展带来一系列问题。因此，合理化利用工作压力，摆脱过度政绩焦虑是年轻干部必须要学会的重点内容。
善弈者谋势，善谋者致远。每一项政府工作的出发点和落脚点都必须是人民，工作安排部署绝不能心中无数、浑浑噩噩，谋定而后动方可对症下药、精准施策，只有认真细致检视民生领域的短板和弱项，知道问题出在哪里、摸清问题成因，后续工作的部署安排才能具有鲜明的指向性。一些干部只怕“磨刀误了砍柴工”，不立足实际认真研究，不放眼全局统筹谋划，拍脑门子作决策，看到哪个项目热度高就做哪个，轰轰烈烈地“造节”、“造特色”“造产业”，脱离民情实际、发展实际，投入大量人力、物力、财力后却是“竹篮打水一场空”。越想要做出成绩，就越应该事先作好充分准备，透彻地分析形势，找准发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，准确地掌握各方面的情况，制定出可行的实施方案和具体的工作策略。不被“政绩焦虑”牵着鼻子走，“三思而后行”才是对人民负责。
为者常成，行者常至，任何成果都不可能一蹴而就，必须保持足够的历史耐心和战略定力，绝不能心浮气躁、急功近利。从乡村振兴战略到生态环境修复，从科技强国战略到深化改革开放，每一项推进中国式现代化的伟大实践都需要一代又一代干部埋头苦干、久久为功；从孕育乡土人才到提高水质土质，从培养科技力量到抓好“一老一小”，每一项具体的民生工作都需要干部精耕细作、滴水穿石。如若干部只想着“速成政绩”，不看长远只看眼前，不顾潜绩只顾显绩，贪功求名，选择采取简单粗暴的方式来推进政绩工程，就会在“只快不稳”中偏离既定目标轨道，甚至让原本的惠民项目变得“劳民伤财”，不仅破坏了可持续发展，损害了公共利益，还削弱了政府公信力。各级干部要牢固树立和践行正确政绩观，树立“功成不必在我”的宽广胸怀，只要是造福百姓的事就要把每一步都迈得稳健扎实，“政绩何须喊，史书自会留”。
悠悠万事，民生为大，就医、就业、教育、住房……干部的政绩同群众生活息息相关，直接影响群众的幸福指数。办好民生实事，关键在于一个“实”字，真正的政绩应是“百姓满意、群众叫好”的实绩。有的干部浮于形式之上，被虚假政绩迷了双眼，汇报材料“花里胡哨”，工作总结“美轮美奂”，一堆纸面政绩“假把式”、夸夸其谈“嘴把式”倒是“抚平”了干部的政绩焦虑，甚至使其沉溺于成绩假象无法自拔，实则遭到群众对其“做事作秀”的批评，陷入“政绩虚寒”的歧途。为政之要，贵在实干，各级领导干部应坚决抵制“政绩盆景”、“花架子”等形象工程，坚决不能搞华而不实、数据造假等金玉其外败絮其中的工作。要走好走实为民造福的步子，精准把握群众的急难愁盼问题，多做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的民生实事，用群众“脸色”检验自身政绩“成色”，用民生温度检验自己“政绩簿”厚度，用实干担当治好“过度政绩焦虑”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张颖（武汉市江岸区）
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