近日，鄂州市华容区公开了一季度“能干成事”干部个人实绩档案台账，接受干部群众的检阅。这是鄂州首次探索建立以实绩档案为基础的干部实绩评价体系，通过实绩档案，将实干实绩作为狠抓落实、推动工作、选人用人的鲜明导向。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。华容在全区范围推行“能干成事”实绩档案纪实，紧盯结果导向，明确入档内容，根据干部已完成、已落地事项，主要分为争先创优类、招商引资类、处理复杂问题类、应对复杂局面类等4个类别；规范建档程序，实行一人一档、一事一记、及时报送、定期公示，接受干部群众检阅......精准、务实、权威的考核机制，高举“实绩”风向标，不仅能激发广大干部主动担当作为、积极干事创业的热情，而且能够选出让组织放心、人民满意的“好干部”。
实绩是干出来的，不是等出来的，更不是吹出来的。在华容区实绩档案中，无论是争先创优，还是被上级通报批评或排名末位的情况，也需如实记入实绩档案。实绩档案实事求是、客观公正、入木三分，能够有效倒逼干部自我加压、增强本领、奋勇争先，切实做到工作上敢于担当、作风上求真务实、服务上尽心竭力、廉政上严于律己，激励干部把精气神都用到干事创业上，干出实绩、干出精彩、干出成就。
实干是实干者的通行证。华容区不断强化能干成事”实绩档案纪实结果运用，将干部个人工作业绩与选拔任用、职级晋升、年度考核、评先评优、学习培训等挂钩，形成以实绩论英雄、凭实绩用干部的选人用人鲜明导向，引导干部发扬“拼抢实冲”的工作作风，推动干部由“要我干”变“我要干”“我会干”“能干成”，真正做到“有为者有位，吃苦者吃香”。
疾风知劲草，烈火见真金。华容区还畅通干部“能上能下”渠道，出台了具象化、量化的7个方面37种“能下”具体情形，对有担当、有能力、有作为、能干成事的干部大胆使用；对发现的不胜任、不匹配的干部，及时进行调整。让肯干事、敢负责、善成事的人“上得来”，让慢作为、不作为、乱作为的人“下得去”，切实做到“干多干少不一样、干好干坏不一样”，对打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，必将产生深远的影响。
为政之要，惟在得人；用人干事，重在导向。当前，华容正处于加快推进武汉新城建设省级战略和奋力打造武鄂协同发展先行区的关键时期，实绩档案高举“实绩”风向标，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，必将激励全区干部“拼抢实冲”，为华容高质量发展提供坚强保证。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：吴君畅（鄂州华容区）
责编：吕鉴蕾
