《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出要“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。公务员是干部队伍重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量，组织部门要坚持画好选、育、管、用四条“线”，紧盯目标大胆干、聚焦发展促创新，打造一支让党放心、让人民群众满意的高素质公务员队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
聚焦选人起跑线，促进源头活水、薪火相传。《墨子》“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”，唐太宗李世民“为政之要，惟在得人”，龚自珍“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”等，无一表明我国历朝历代都重视官吏的选拔和管理，也为新时代高素质公务员队伍源头建设提供了借鉴。要坚持精准考录，结合干部统计年报分析、调研摸底，摸清岗位空缺、专业急需等，强化公务员队伍招录前瞻性、主动性。要加强科技赋能，强化数据衔接，创新公务员录用管理系统，探索报名、资格审核、档案审核、征信查询、录用审批全流程网上办理新模式，全面提高公务员招录工作质效。要拓宽来源渠道，比如武汉市江汉区探索以“实干实绩评价+综合素质考察”形式开展区直机关公开比选转任（调任）公务员工作，聚焦实干者、靠拢绩优者、鼓励敢为者，助推以“量”的储备、“质”的提升促进公务员队伍优在起跑线。
画好育人辅助线，做到“致治之要，育才为先”。“育材造士，为国之本”，高素质公务员队伍需要具备专业化的能力本领，培养培育尤为重要。当下，年轻公务员大多有激情、有干劲，但也有些同志一碰到困难、遭受挫折、直面矛盾时，容易本领恐慌、能力“赤字”。要本着“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，为年轻公务员成长打好辅助。要以区域发展需要为导向，“精心蹲苗”“定点施肥”，因地制宜抓好经济金融、科技创新、城建规划等专业干部“定制培养”，探索开展专业研习社、定向学习研讨班。要以强化思想政治引领和提升综合素质为目标，有针对性地强化干部“思想淬炼、实践锻炼”，选派优秀公务员赴先进发达地区上挂锻炼，到重点企业跟班学习，到征收攻坚、招商引资、信访攻坚等改革发展稳定一线历练，交流轮岗锻炼等等，让年轻公务员不断跳出“舒适圈”，补短板、强弱项，经风雨、长才干。
锚定管人延长线，做到“终身之计，莫如树人”。年轻公务员刚刚步入社会，面临诸多诱惑，要想在人生道路上走得长远、行得稳重，一靠自身、二靠组织。要坚持“严管一层、厚爱一分”原则，把控公务员日常管理的“度”。要强化管理“力度”，以“导师帮带”制为抓手，健全“组织部门统筹抓、用人单位日常管、业务科室具体管”的监管体系，探索政治素质考察、平时考核、年度考核、绩效考核相结合的考核考评体系，考准考实公务员综合表现，念好“紧箍咒”。要释放关怀“温度”，严格落实工资福利保障，释放职务与职级并行制度激励效应，舞好奖励指挥棒，做到“政策上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心”。要把控信息“精度”，探索建立公务员“进、管、出”管理平台，构建全景式全链条干部管理体系，为公务员管理“科学化、精细化、规范化”保驾护航。
守好用人生命线，做到“天下多才，在所用之”。“治国之要，首在用人”，年轻公务员素质各有参差，干部能不能担当、能不能吃苦、能不能吃亏、能不能服务为民都是关键，我们要以人岗相适、人事相宜为原则，用其长而避其短，选好用好人民满意的干部。要做到知事识人，从干部的工作经历、专业方向、涉及领域、性格特点等维度进行立体“画像”，为选优配齐配强领导班子提供储备保障。要用当其时，以惜才爱才、不拘一格大胆用人才的观念魄力，鲜明实干实绩导向，及时定点培养、按需调位，按缺补位。要能上能下动态调整，对在急难险重一线表现优异、实绩突出的“好苗子”及时给位子、压担子，对不能胜任的干部实施“能上能下”动态调整，不断推动岗与才“相映成辉”，凝聚干事创业的强大动力。
党的二十届三中全会对进一步全面深化改革作出全面部署，确定了300多项重大改革举措。仅隔一个多月，中央深改委会议召开，传递的信息再明确不过，就是抓落实、见实效。300多项重大改革举措落到实处，离不开广大党员干部“撸起袖子”大力执行。在这个过程中，始终树立育人选人用人正确导向，大力选育政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，激励干部开拓进取、干事创业。为有源头活水来，一茬一茬接着干，一张蓝图绘到底，确保各项改革举措取得实效。
打开一扇窗，阳光便能洒满全屋。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张珍珍（武汉市江汉区委组织部）
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