近日，中央印发了《关于精简优化基层考核的通知》，要求解决面向基层单位的考核过频过繁、基层负担过重等问题。作为考核部门，应当正确处理“减”与“不减”的关系，为基层考核“减负健身”，让基层干部腾出更多时间精力抓落实、促发展。
减“数量”不减“质量”，规范化管理考核事项。必要的督查检查考核是推动工作落实的有效手段。倘若过于繁杂，将容易带来“小马拉大车”的负担，损害基层干部工作主动性。必须严控督查检查考核总量和计划，严格执行年度计划和审批报备制度，将多头重复、指标过烂、方式繁琐的事项归并整合，改变“轮番式”的检查、“大面轰”的督考。此外，减负仅是手段，提质才是目的。督查、检查要坚持同题共答、推动问题解决，与年度综合考核错峰进行，用好“四不两直”、调查研究方式方法，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变。
减“负担”不减“重担”，精简化设置考核指标。指标决定目标，科学设置考核指标是实现考核精准高效的生命线。有的地方为了抓落实，将考核指标设置繁多、层层嵌套，这样不但会让考核效果大打折扣，更会加重基层负担。要突出考核重点，剔除删减不合时宜的指标、不切实际的项目、可考可不考的内容，切实提升考核精准度，更大限度发挥“以考促干”效能。当然，减负并非一“减”了之，更不是减责任、降标准，基层干部也应把该挑的担子挑起来，该扛的责任扛起来，因地制宜差异化设置指标，督促引导基层干部找准目标、明晰差距、优化提升。
减“频率”不减“效率”，集成化改进考核方式。考核方式方法是否科学合理直接影响着考核的成效。如果考核频率过高、多头重复，便会让基层干部疲于应付、无所适从。落实减负要求，在考核周期上要减数量、降频次、缩时长，形成科学的考核流程，加强工作统筹、整合考核力量，推动年终考核由“多头式”向“一站式”转变，由“一窝蜂”向“一盘棋”转变，切实减轻基层迎检迎考负担。同时，考核“瘦身”不仅仅是数量频次的减少，更应是减负增效，考核效率不能减少。要加强对考核事项的日常了解和情况掌握，注重运用现代信息技术手段，实现考核数据的实时采集和监测分析，不断提高考核的高效性和准确性。
为基层减负是高质量发展所需，让基层干部聚焦主责主业，不断提升治理和服务的效能。当前，全面深化改革进入攻坚期和深水区，许多重要工作需要基层去落地执行，如果基层承担过多不必要的工作，势必影响改革推进速效。因此，为基层减负势在必行。但我们也要有清醒的认识，基层减负在“减”，关键是提升工作质效，让基层干部在轻松的工作环境下，不断提升本领，更好地为人民群众服务，更好地为全面深化改革贡献力量。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：成炫乐（黄石市委组织部）
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