东湖评论：抓实新兴领域党建工作

1月10日，新兴领域党建工作座谈会在京召开，为加强新兴领域党建工作指明了方向。深入推进新兴领域党建工作，已成为当下党建工作的重要课题。

新兴领域的“新”，是全方位的。如互联网企业以创新技术和灵活运营模式为特色，员工多为年轻高学历人才，思想活跃、流动性大。快递、外卖等新就业群体，工作方式灵活，地点分散，与传统行业组织形态差异较大。这些“新”特点，给党建工作带来了前所未有的挑战。新兴领域快速发展和不稳定性，使党组织组建和党员管理难度加大。部分企业规模小、人员流动频繁，难以建立长期稳定党组织；新就业群体工作节奏快，参与党组织活动时间有限。

面对这些挑战，找准党建工作落脚点是关键。要紧密结合新兴领域特点，将党建工作与企业发展、员工需求深度融合。在互联网企业，开展技术创新竞赛等活动，激励党员在业务发展中发挥先锋模范作用。针对新就业群体，在快递网点、外卖配送站设立党群服务点，提供休息、学习场所，让党建贴近他们的生活。

坚持守正创新，是推动新兴领域党建工作的重要路径。在组织覆盖上，不能拘泥于传统组建方式，可以采取单独建、联合建、挂靠建等多种形式，确保党员在哪里，党组织就覆盖到哪里。对于一些规模较小的企业，可以通过区域联建、行业统建等方式，实现党组织的有效覆盖。

在活动形式上，利用互联网技术，开展线上线下相结合的党组织活动。如通过网络直播、线上党课等，提升党员参与度，让党员随时随地接受党的教育。同时，注重培养选拔高素质的党组织书记和党务工作者队伍，通过举办培训班、经验交流等，提高其业务能力和综合素质。

巩固网上阵地和网下阵地，双管齐下推进党建工作。互联网时代，网络空间成为党建重要战场。加强网络党建平台建设，传播党的声音，弘扬正能量。同时，抓好网下阵地建设，打造一批有特色、有影响力的党建示范点，以点带面，推动整体工作提升。

不同类型新兴领域，党建工作的重点和方法也有所不同。新经济组织中，非公有制企业党建重在巩固提升。引导企业党组织积极参与企业决策。将党建工作与企业文化建设相结合，促进企业健康发展。

混合所有制企业党建重在分类推进，国有资本控股的混合所有制企业，充分发挥国企党建优势引领企业发展方向；非国有资本控股的企业，注重引导党组织发挥政治引领作用，保障员工合法权益。

在新社会组织中，要深入推进党建工作。首先理顺工作机制，明确各部门在社会组织党建工作中的职责。加强分类指导，针对不同类型社会组织，如行业协会、商会、公益组织等，制定不同的党建方案。强化社会组织党组织的作用发挥，通过开展公益活动、服务社会等方式，展现党组织的影响力。

新就业群体党建工作和服务管理也不容忽视。按照“管行业也要管党建”要求，相关部门要切实履行职责。抓好流动党员教育管理，通过建立流动党员党支部、线上学习小组等方式，让流动党员“离乡不离党”。加强关爱服务，为新就业群体提供心理疏导、技能培训等服务，让他们感受到党组织的温暖。落实平台企业责任和属地责任，构建和谐劳动关系，让新就业群体在为社会服务的同时，也能得到应有的保障。

加强新兴领域党建工作的组织领导，是确保各项工作落到实处的关键。健全工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。压实各方责任，明确各级党组织和相关部门的职责，加强考核监督。强化指导保障，为新兴领域党建工作提供必要的人力、物力和财力支持。

新兴领域党建工作是一项长期而艰巨的任务。我们应按照座谈会的要求，扎实推进党建工作，引导新兴领域各类组织健康发展，凝聚各方力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈虎（长阳政法委“清江剑”团队负责人 ）

责编：郭蕾