东湖评论：深化改革 激发人才创新活力

1月17日，全国组织部长会议在北京召开，此次会议不仅是对过去一年组织工作成果的全面总结，更是对未来人才工作发展蓝图的深度勾勒与前瞻性布局。在延续2024年会议精神的基础上，2025年会议鲜明地提出了深化人才发展体制机制改革的新思路与新举措，这标志着我国人才工作步入了一个全新的历史阶段。

回望2024，全国组织部长会议聚焦于“强化新时代公务员队伍，稳步推动国家高水平人才高地与人才集聚平台建设”，为公务员队伍建设和人才高地战略锚定了航向，取得了显著成效。然而，面对新时代的使命与复杂挑战，人才工作不能止步于既有成就，而应勇于开拓、持续创新，特别是在体制机制层面寻求深层次变革。2025年会议提出的深化人才体制机制改革，正是对这一时代需求的精准把握，旨在通过改革，扫清体制机制壁垒，为人才搭建更为广阔的成长舞台与公平的竞技平台，进一步激发人才的创新创造潜能。

在深化人才体制机制改革的过程中，构建集招、引、考、评、培的一体化人才发展模式至关重要。这要求地方人才机构在招商引资的同时，充分发挥自身优势，深度介入引进、培育、评价、使用、留任等关键环节，形成人才工作的强大合力。武汉市率先垂范，通过构建“人才生态链”，实现了人才引、培、评、用的无缝对接，构筑了完整的人才发展生态。设立“人才特区”，为顶尖人才提供极具吸引力的待遇与广阔的职业舞台，吸引全球英才汇聚。深圳市依托高新技术产业优势，实施“孔雀计划”等人才战略，大力引进国际高端人才，并提供全方位服务与支持，通过校企合作、产学研融合等模式，为城市培育了大量实用型人才。成都市则以“蓉漂人才日”等活动为载体，打造人才品牌，提升城市魅力，同时强化人才的创新创业扶持，为人才创新创业提供坚实保障。这些实践表明，一体化人才发展模式的深入推行，能够有效优化人才资源配置，提升人才使用效能，为城市人才工作的可持续发展奠定坚实基础。

深化人才体制机制改革是一项复杂而艰巨的任务，需要各级党委、政府、相关部门及社会各界同频共振、协同推进。一方面，要强化顶层设计，借鉴国际先进经验，结合本土实际，制定更加灵活多元的人才引进与培育政策，为不同领域、不同层次的人才提供精准支持。另一方面，要鼓励实践探索，支持地方与基层在人才工作中大胆创新、先行先试，总结提炼一批可复制、可推广的成功案例。同时，要加大人才工作宣传力度，营造尊重人才、珍视人才、成就人才的浓厚社会氛围，让人才深切感受到时代的召唤与组织的温暖。通过举办人才论坛、人才博览会等活动，展示人才工作成果，宣讲人才政策，提升全社会对人才工作的认知与支持，进一步汇聚起推动人才事业发展的磅礴力量。

深化人才体制机制改革，是我国人才事业发展的必然选择，也是激发人才创新活力的关键所在。要以全国组织部长会议为新起点，进一步统一思想、凝聚共识，以更加坚定的信念、更加有力的措施、更加务实的作风，推动人才体制机制改革不断取得新的更大突破。通过深化人才体制机制改革，点燃城市发展新引擎，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚实的人才保障与智力支撑，让人才在中华大地上绽放出更加绚丽的光彩！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：常海丽（武汉市江夏区“青苹果”网评团队）

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