东湖评论：在支点建设中展现“组织担当”

2月5日，农历新春首个工作日，湖北“新春第一会”——全省加快建成中部地区崛起重要战略支点推进大会在武汉举行，聚焦支点建设，吹响“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”的冲锋号。支点建设的战略使命呼唤担当作为，呼唤着更适应新时代发展的干部队伍。作为承担着选贤任能、育才聚才、强基固本等重要职责的部门，组织部门是推动高质量发展的重要保障，更需以“组织担当”激励广大干部在新的赶考之路上担当作为，为支点建设提供坚强组织保证。

以“选贤任能”为重点，打造本领高强、可堪重任的“干事铁军”。向着建成支点聚焦聚力，需要一支敢于担当、善于作为的干事创业队伍。东湖新技术开发区光电子信息产业“独树一帜”；存储芯片、心肌旋切、北斗通导遥一体化等技术和产品世界领先；全球首款续航超千公里氢能重卡试产；首个全国产高通道脑机接口临床测试；在全国率先搭建国际贸易数字化平台……我们欣喜地看到，湖北诸多领域敢为天下先，以强烈争先意识赢得亮眼发展实绩，而这背后，离不开一支有能有为的干部队伍。毋庸置疑，支点建设需要干部具备较高的专业素养和综合能力。奋进新征程，要坚持以党的政治建设为统领，大力选拔政治过硬、担当作为、攻坚克难的干部，着力锻造加快建成中部地区崛起的重要战略支点需要的骨干力量。一方面，要创新选人用人机制，坚持事业为上、以事择人、人岗相适、人尽其才，不拘一格选贤任能。另一方面，要全方位强化一线实践锻炼，推动干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让那些在实践中经受锻炼、表现突出的干部出圈出彩。

以“育才聚才”为关键，建强改革创新、攻坚克难的“改革保障”。功以才成，业由才广。人才作为第一资源，在推进高质量发展中展现出举足轻重的地位，支点建设同样需要各类人才的广泛参与。组织部门要树牢“大人才观”理念，在引才、育才、用才、留才方面下足功夫，有效释放创新创造活力。比如，武汉推出“武汉英才计划”升级版，每年围绕先进制造、科技创新、现代服务等行业领域评选支持1000名左右名家、名师、名匠；襄阳出台“1+7”人才政策，力争到2025年，全市人才资源总量突破120万；恩施打造“候鸟人才”工程，柔性引进500余名专家人才、100余个专家团队等等，这些政策的出台，进一步优化了人才发展环境，必将吸引和集聚更多优秀人才投身改革事业。与此同时，还要紧盯重点产业发展，多方位布局建设高水平人才发展平台，比如可参考由组织部门牵头制定加强卓越工程师建设系列文件、实施省级卓越工程师校企联合培养专项这一做法，充分发挥组织部门在推动高端人才、生产要素形成“倍增效应”方面的牵头抓总作用。

以“强基固本”为根本，夯实上下贯通、执行有力的“攻坚基础”。基层党组织是确保党的各项路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。过去几年，在荆楚大地上，党的组织优势在三大都市圈建设、突破性发展五大优势产业集群、科技强省建设、优化营商环境等各项任务中充分彰显。身处机遇与挑战并存的新时代，支点建设同样会遇到各类艰难险阻，前路有着数不尽的“娄山关”“腊子口”，这就要求有一个上下贯通、执行有力的组织体系。要坚持系统谋划、一体推进加强基层党组织建设，把党建引领乡村治理作为推进省域治理现代化的基础工程，充分发挥基层党组织在支点建设中的领导核心作用和战斗堡垒作用，进一步完善组织体系，切实提升组织力、凝聚力和战斗力。同时坚持激励与关怀并举，鼓舞动员广大党员在加快建成中部地区崛起的重要战略支点中冲锋在前、英勇奋战，发挥党员在支点建设中的先锋模范作用。不仅如此，还要推动组织工作与支点建设深度融合，实现组织工作与支点建设同频共振，不断提升工作成效。

春天是播种的季节，明媚的春光永远属于耕耘者、创业者、实干者。支点建设呼唤着担当作为的干部快速成长，要走好新的“赶考路”，既要敢想敢谋，也要敢闯敢拼，进而把支点建设的事业奋力向前推进，努力创造无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的新业绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武汉市武昌区“昌言家”网评团队成员，湖北省网络作家协会会员）

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