2月14日，全省组织部长会议召开，省委书记、省人大常委会主任王忠林强调，以实施“干部素质提升年”为抓手，铸魂强基、选贤聚才，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。这一部署不仅为湖北组织工作锚定了方向，更对组工干部提出了更高要求。作为新时代的组工干部，应知重而担、知责而行，坚持谋在先、走在前、做表率，共同打造组工部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”金字招牌。
要有大格局，走好第一方阵。习近平总书记曾深刻指出，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，必须胸怀“国之大者”，以更高站位融入发展大局，自觉做坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵。“不谋全局者，不足谋一域。”正如王忠林书记强调的，“要从战略和全局高度把握组织工作的职责任务，切实增强做好新时代新征程组织工作的责任感、使命感”。只有胸怀大局，将个人“自转”融入湖北支点建设的“公转”中，才能在复杂多变的形势中找准方向，在服务中心工作中彰显价值。
要有大原则，坚守公道正派。“廉者，民之表也；贪者，民之贼也。” 公道正派是组工干部的立身之本、履职之要。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。习近平总书记强调，要坚持公正用人，公在公心、公在事业、公在风气。武汉市每年定期开展领导班子和干部队伍建设日常调研，深入一线考察识别干部，重品行、重实干、重实绩，有力营造共促转型发展的浓厚氛围。这正是着眼党的事业发展需要选人用人的有力体现，要始终公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，决不用党的事业迁就干部，决不因为迁就干部贻误事业发展。
要有大本领，增强履职能力。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。组织工作具有很强的政治性、政策性和专业性，不是随随便便就能做好的，这就要求组工干部必须具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和敏锐的政治洞察力。因此，组工干部必须下苦功夫，不仅是要体力艰苦，大力发扬“四下基层”的优良作风，主动到经济建设主战场、基层治理第一线去磨炼；更要脑力艰苦，全面掌握干部、组织、人才等组织工作的理论、方针、政策，不断提升理论素养、政策水平和思维能力。
要有大胸怀，发扬组工传统。组织工作是渡人的梯，组工干部要有“俟墙可作人梯，跨沟可作人桥”的境界。组工干部从进入组织部门工作的那刻起，也就选择了奉献和牺牲，要追求干大事业、不追求做大官，把责任看重一点、把地位看轻一点，涵养“甘为人梯”“甘作绿叶”的组工情怀，扑下身子干实事、谋实招、求实效，力戒形式主义、官僚主义，以“功成不必在我”的胸襟，为湖北支点建设培育更多“栋梁之材”。
“征途在星辰大海，潮涌于壮阔河山。”站在“干部素质提升年”的历史节点，湖北组工干部当以“大格局”锚定方向，以“大原则”坚守底线，以“大本领”赋能发展，以“大胸怀”传承薪火，在服务支点建设中争当“排头兵”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：董小洋（武汉长江新区组织部）
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