“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”新春伊始，荆楚大地擂响战鼓，湖北省委以“干部素质提升年”为号角，锚定中部崛起战略支点建设目标，将组织工作的“硬支撑”转化为高质量发展的“强引擎”。干部队伍是事业发展的“关键变量”，唯有以“铸魂、强基、聚才”三力并举，方能以“一域之光”为全局添彩，书写中国式现代化的湖北篇章。
“大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。”支点建设的核心在于项目，项目的成败关键在干部。湖北省委将2025年定为“干部素质提升年”，正是以“滴水穿石”的韧劲强化干部政治素质。通过深化党的创新理论学习，推动干部“四个意识”入脑入心、“两个维护”见行见效，确保思想航向“不偏航”。以实践为“磨刀石”，引导干部在沿江高铁建设、花湖机场腾地等“硬骨头”任务中锤炼政治判断力、领悟力、执行力，让“重实干、重实绩”的导向贯穿于重大项目一线。正如古训所言：“不谋全局者，不足谋一域。”干部素质提升需从政治能力破题，唯有以“清醒头脑”锚定方向，以“铁肩担当”扛起使命，方能将“国之大者”转化为“省之要务”，在长江经济带高质量发展中勇立潮头。
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”支点建设既需“顶天立地”的大项目，更需“铺天盖地”的基层活力。湖北作为制造业大省，新兴经济组织如雨后春笋，传统党建模式面临“覆盖难、引领弱”的挑战。破解困局，在“强基固本”上出实招。创新组织覆盖，探索产业链党建联盟，让党旗在光电子信息、新能源与智能网联汽车等千亿产业集群中“高高飘扬”。深化治理效能，推广新时代“枫桥经验”，以“红色物业”“小巷总理”等模式破解基层治理难题，为干部减负松绑，让群众获得感“触手可及”。锤炼实战本领，通过“蹲苗计划”“一线赛马”等机制，推动年轻干部在乡村振兴、防汛抗旱等战场经风雨、长才干。基层是干部成长的“沃土”，更是检验能力的“试金石”。唯有让组织体系的“根系”扎得更深，方能催生“春潮带雨晚来急”的蓬勃生机。
“贤者，国之宝也。”支点建设本质是人才战。湖北虽坐拥百余所高校、千余个科研平台，却曾面临“孔雀东南飞”的窘境。如今，以“周公吐哺”的诚意聚才留才，荆楚大地正焕发新机。以政策引才，武汉“百万大学生留汉工程”以住房、创业补贴破解“安居难”，让人才“落地生根”；以产业聚才，襄阳围绕汽车产业搭建“院士工作站”，宜昌依托化工转型培育“绿色工匠”，实现“产才融合”；以生态留才，推行“人才服务一卡通”，从子女教育到医疗保健，用“软环境”提升“硬吸引力”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”当人才与城市“双向奔赴”，当创新与产业“同频共振”，湖北便能在中部崛起的赛道上蓄足“第一资源”的澎湃动能。
“志之所趋，无远弗届；志之所向，无坚不入。”“干部素质提升年”既是动员令，更是方法论。当干部在项目一线“淬火成钢”，当党旗在产业链上“迎风招展”，当人才在荆楚沃土“如鱼得水”，湖北必能以组织工作的“精密齿轮”咬合每一环发展链条，以“干部敢为”带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢闯”，在中部崛起的版图上刻下“湖北标高”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：李唐娇（武汉经开区）
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