【楚天评】东湖评论：以“育苗”之道锻造荆楚栋梁之才

2月14日上午，省委书记、省人大常委会主任王忠林出席全省组织部长会议并强调，要淬炼能力、砥砺担当，切实锻造堪当支点建设重任的高素质干部队伍。干部是湖北高质量发展的“生力军”，是支点建设的“先锋队”，抓“关键少数”，当以“育苗”之精心、“修枝”之严苛、“用才”之魄力，让湖北的干部在荆楚沃土上扎根成长、向阳而生。

“海纳百川”方能“活水长流”。近年来，湖北来以城市“引人聚人”为契机，既招引“双一流”高层次人才，又聚焦基层急需紧缺专业领域，为干部队伍注入新鲜血液。譬如，宜昌在吸引优秀人才纳入干部队伍方面举措颇丰。在吸引 “双一流” 高层次人才上，宜昌实施 “名校英才汇聚计划”，针对重点产业和关键领域，与多所 “双一流” 高校建立紧密合作。此外，设立 “宜昌人才奖学金”，对有志于毕业后到宜昌工作的优秀学生提前给予奖励，激励他们关注宜昌、选择宜昌。而湖北省“年轻干部成长工程”更是从全省选拔2160名培养对象，涵盖党务、政法、经济等多领域，通过“择优遴选+实战锻炼”模式，将人才输送到抗洪救灾、信访维稳等一线岗位淬炼。这些举措如同为荆楚大地播撒“良种”，让干部队伍的“苗圃”枝繁叶茂。

“刀在石上磨，人在事上练”，实践是最好的课堂，历练是最佳的成长路径。湖北各地积极探索创新培养机制，为年轻干部铺就成长的 “快车道”，助力他们在实战中砥砺品质、增长才干，为湖北支点建设汇聚磅礴力量。宜昌市西陵区委组织部实施 “一线墩苗” 计划。有针对性地选派年轻干部到招商引资、项目建设、基层治理、乡村振兴等重点工作一线，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面。十堰市张湾区制定《关于动员年轻干部踊跃参与全区急难险重任务攻坚突击工作的通知》后，众多年轻干部踊跃加入突击队。相关部门同步收集年轻干部的领域专长、性格特征、重大项目工作经历等信息，分类别、分专业、分年龄建立台账，按照 “专业对口、经历相符、人岗相适” 原则进行科学调配。这些创新的培养机制和实践，充分体现了湖北各地对干部培养的重视，让干部在不同领域的实战中不断成长，为湖北的发展注入源源不断的新鲜血液和强大动力。

“用一贤人则群贤毕至”。湖北坚持“以实绩论英雄”，让有为者有位、能干者能上。譬如，武汉市江夏区开展“以讲促干 提能增智”活动，以讲“政策理论、业务工作和实践经验”为重点，以开展业务练兵讲、登台打擂讲、集中展演讲为载体，组织2700余名干部开展交流、带动万余人次参加学习研讨，扎实有效提升干部履职本领。“以实绩论英雄” 的干部激励机制激发了干部的工作热情和干劲，形成了人人争先进、个个创实绩的良好氛围。干部们纷纷主动担当作为，积极投身到各项工作中，为湖北高质量发展注入了强大动力。同时，“以实绩论英雄”提升了干部队伍的整体素质和能力水平，通过选拔任用实绩突出的干部，为干部队伍树立了标杆，促进了干部之间的良性竞争和相互学习，推动了干部队伍的不断优化。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。” 培养优秀干部，是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、用心用情。让我们以 “育苗” 的耐心、细心和精心，为干部成长提供充足的阳光雨露，做好修枝培土的工作，见证他们从稚嫩的 “小苗” 逐渐成长为支撑湖北发展的参天 “栋梁”。相信在不久的将来，这些荆楚栋梁之才必将在各自的岗位上发光发热，为湖北 “建成支点、走在前列” 的伟大事业添砖加瓦，书写属于他们的辉煌篇章。让我们携手共进，为湖北的美好明天而努力奋斗，共同期待那一片枝繁叶茂、生机勃勃的壮丽景象！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈玉连（宜昌市西陵区委组织部）

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