东湖评论：楚才兴则支点强

站在 “十四五” 规划收官的关键节点，荆楚大地迎来了全新的发展契机。作为中部崛起战略支点的湖北，深知干部队伍现代化建设的重要性，正以此为突破口，在长江之滨奏响新时代的奋进强音。省委书记王忠林在全省组织部长会议上擂响了锻造新时代楚才铁军的战鼓，实施 “干部素质提升年” 行动，这无疑是湖北发展进程中的关键之举。

赛场选马——让“实干坐标系”校准成长轨迹。湖北深谙“宰相必起于州部”的古训，将识人察人的镜头对准改革发展的主战场。全省推行“战场点将”机制，把组织部门的考察室搬到项目攻坚的火线、乡村振兴的田垄、应急处突的前沿。襄阳探索“揭榜挂帅”制度，120余名干部在招商引资、产业转型等硬仗中淬火成钢，102名实战尖兵走上更重要岗位。保康县原扶贫办主任黄艳杰带领群众打造尧治河茶旅融合示范区，推动当地农民年增收超20%，2023年经组织考察后晋升为副县长，成为“项目出干部、实绩定升迁”的鲜活注脚。更令人瞩目的是跨领域人才流动机制的创新，十堰市张湾区干部李明阳从农业部门转岗至科技局后，牵头推进“智慧农业大数据平台”建设，带动辖区农产品电商销售额增长150%，这类跨界历练案例已覆盖全省千余名干部，其中200余名复合型人才在集成电路、生物医药等战略性新兴产业中崭露头角。这种识人体系，让“千里马”们在改革热土竞相奔腾。

靶向施训——以“知识供给侧改革”锻造硬核本领。面对双循环新格局与科技革命浪潮，湖北打出干部教育改革的组合拳。创新构建“需求画像—精准滴灌—实战检验”培养链，在经济治理、数字经济等前沿领域开设“定制课堂”。“新跨越大讲堂”这个荆楚干部教育的金字招牌，50余期精品课程汇聚全球智慧，诺奖得主斯蒂格利茨与鄂州市梁子湖区干部就“生态价值转化”展开对话的思想碰撞，让6000余名参训者实现了认知迭代。黄石市发改委干部张伟运用“产业图谱分析法”策划的百亿级诺德锂电铜箔项目，正是培训成果转化的典型案例，该项目投产后预计年税收超5亿元。数据显示，专项培训使干部队伍中具备现代经济管理能力的比例提升27个百分点，科技创新素养指数跃升35%，为湖北打造全国科技创新高地筑牢了人才基座。

严管厚爱——用“制度标尺”丈量担当成色。湖北深悟“严管就是厚爱”的辩证法，在全国率先构建干部管理“全周期”制度体系。既织密“八小时外”监督网，通过大数据平台动态捕捉廉政风险，又以“干部暖心工程”消除干事创业后顾之忧。在绩效考核这个指挥棒上，湖北创造性地将“实事功”细化为可量化的318项指标，宜昌市生态环境局局长吴辉庆带领团队关停搬迁沿江化工企业32家，推动长江岸线复绿1200亩，获评“荆楚担当先锋”。更具突破意义的是建立“三个区分开来”容错清单，为荆门市高新区管委会副主任陈磊在新能源项目审批中的创新探索提供制度保障，这种“约束与激励”的辩证法，催生出干部队伍“想为、敢为、善为”的生动局面。

站在“两个一百年”交汇的历史方位，湖北以“楚才兴则支点强”的战略远见，正在书写新时代的“干部答卷”。当5000名新时代楚才在长江经济带发展锦绣画卷，当科技创新尖兵在光谷实验室攀登科研高峰，当千千万万基层“领头雁”带领群众奔向共同富裕，我们清晰看见，这支经受过思想淬火、政治历练、实践锻炼的干部铁军，必将托举起中部崛起的时代高度，在构建新发展格局中谱写更加壮丽的湖北篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：常海丽（武汉市江夏区“青苹果”团队）

责编：袁莉莉