东湖评论：推动“干部变量”成为支点建设“最大增量”

2月14日召开的全省组织部长会议强调，要淬炼能力、砥砺担当，切实锻造堪当支点建设重任的高素质干部队伍。当前，湖北发展进入跨越赶超、转型升级、干事创业的关键时期，支点建设基础条件已经具备。只有不断激励干部敢作敢为、锐意进取，争做实现宏伟蓝图的拼抢者、担当者、奋斗者，才能推动干部这个“最大变量”成为助力支点建设的“最大增量”。

优化选人用人机制，推动干部争做“拼抢者”。会议指出，要加强选拔使用，解决好“围绕什么选人、选什么人、怎么选人”的问题，重品行、重实干、重实绩，决不用党的事业迁就干部，决不因为迁就干部贻误事业发展。用什么标准选人，选什么样的人，影响着干部队伍发展方向，关乎着党和国家事业兴衰、改革成败。要严把选人用人关口，突出在急难险重领域和复杂矛盾斗争中磨炼干部、识别干部、选拔干部，考准考实干部政治素质，深入了解干部的现实表现、政治责任和政治担当，大力选拔具有顽强斗争精神、经过重大考验、愿干事真干事干成事的干部。同时，畅通能上能下渠道，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好循环。

提高干部能力素质，推动干部争做“担当者”。今年作为“干部素质提升年”，就是要以更高定位、更高标准、更高要求加强干部队伍建设，把提高干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工作。要建立健全理论学习、调查研究、密切联系群众等长效机制，引导广大党员干部深入学习党的最新理论成果，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，持续运用调查研究重要方法，推动“四下基层”和共同缔造等成果转化，把学习调研成效转化为服务群众、指导实践、推动工作的强大力量。要树立大抓落实的鲜明导向，坚持不懈纠治形式主义、官僚主义，坚决根治“四风”顽疾，解决好“表态多调门高、行动少落实差”等问题，激励党员干部办实事、出实招、求实效，切实以只争朝夕、时不我待的干劲闯劲凝聚起推动“支点建设”的强大合力。

激发干事创业热情，推动干部争做“奋斗者”。习近平总书记强调，“必须坚持发展是硬道理，坚持敢闯敢试，敢为人先，以思想破冰引领改革突围。”发展道路上，破解改革发展难题、应对各种风险挑战，都迫切需要党员干部发扬敢为人先的开拓创新精神。但实践探索难免遇到各类挑战与困难，这就需要给干事创业者以总结经验、重振旗鼓的机会。要认真落实“三个区分开来”要求，进一步优化容错纠错和澄清保护工作机制，合理“容错”、科学“界错”、认真“纠错”、长效“防错”，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，鼓励干部积极干事创业，敢于试、敢于闯、敢于干，以“组织担当作为”带动“干部敢为善为”，推动形成百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的干事创业氛围。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。广大党员干部是推动湖北支点建设的中坚力量，更是实现高质量发展的“最大变量”。只要不断提升自身本领，以更强的能力、更实的作风、更拼的干劲，在各自岗位上勇担重任、锐意进取，就一定能让“干部变量”成为支点建设的“最大增量”。让我们以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，立足本职、埋头苦干，在湖北支点建设的宏伟蓝图中书写属于湖北党员干部的精彩篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨俊斌（随州广水市委组织部） 

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