东湖评论：干部素质高低直接影响支点建设成效

当前，湖北正处于加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，干部的能力素质显得尤为重要。干部能力素质的高低，直接关系到支点建设的成效。

提升干部能力素质是推进高质量发展的关键。为提升干部能力素质，组织部门要聚焦加快建成支点、推进中国式现代化的攻坚任务，选干部、配班子，把各级领导干部在推进现代化建设、引领高质量发展方面的政治素质和履职能力凸显出来。例如，在长江大保护工作中，宜昌市选派众多干部参与到生态修复、污染治理等工作中，在实践中积累了丰富的经验，提升了应对复杂环境问题的能力，为美丽湖北建设贡献力量。这一实践充分说明，干部的能力素质提升必须与实际工作紧密结合，才能真正发挥作用。

打造高素质干部队伍是推动高质量发展的关键。要打造一支堪当重任的高素质干部队伍，必须从教育培训、选拔任用、管理监督等多方面入手，形成全方位、立体化的干部队伍建设体系。

强化教育培训，提升干部专业素养。教育培训是提升干部能力素质的重要途径。要深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。例如，针对基层干部，可以增加矛盾调处、应急管理等实战课程；针对经济部门干部，可以加强现代化经济体系建设、数字经济等新知识新技能的培训。

突出选人用人导向，激发干部干事活力。选人用人是干部队伍建设的关键环节。要突出选人用人政治标准，坚持德才兼备、以德为先，把政治过硬、对党忠诚的干部选拔出来。同时，要加大优秀年轻干部培养交流使用力度，选派具有相应专业背景和能力素养的年轻干部到新质生产力发展最前沿、高质量发展要素最活跃的地区挂职锻炼，助力年轻干部快速成长成才。

强化管理监督，营造“担当作为”的良好氛围。管理监督是干部队伍建设的重要保障。要严管厚爱并举，激发干部干事创业活力。一方面，要强化干部实绩考评，以实干为导向，充分发挥干部选拔任用、评优评先的“指挥棒”“风向标”作用，让吃苦者吃香、能干者能上；另一方面，要健全完善容错纠错机制，落实好习近平总书记“三个区分开来”的重要要求，科学界定容错情形标准，以组织担当促干部担当，为踏实肯干的干部撑腰鼓劲。

以组织担当促干部担当，为高质量发展注入强劲动力。组织部门作为党的政治机关，必须站稳干部教育培训的政治立场，为党员干部充电蓄能。要坚持以用为训，紧抓理论武装和实践锻炼，注重干部短板弱项，突出实战实效，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等新型教学手段，推行沉浸式悟学、启发式教学、思辨式研学、体验式践学和全程式辅学，引导干部在持续性的“学思践悟”中铸魂强基。

干部能力素质的提升，既是推动高质量发展的内在要求，也是实现中华民族伟大复兴的必然选择。组织部门要坚定不移贯彻落实党的二十大精神，以“干部素质提升年”为抓手，铸魂强基、选贤聚才，为加快建成支点、推进中国式现代化提供坚强组织保证。要引导各级干部解放思想、创新求变，在推动高质量发展上展现新担当、实现新作为，以组织担当促干部担当，为社会发展注入源源不断的动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：徐志鸣（宜昌市夷陵区委组织部 ）

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