东湖评论：以“干部素质提升年”为笔，绘就荆楚支点建设新蓝图

2月14日，全省组织部长会议强调，以“干部素质提升年”为抓手，铸魂强基、选贤聚才，为加快建成中部地区崛起重要战略支点提供坚强组织保证。湖北作为中部地区崛起的重要战略支点，肩负着为全国发展大局提供支撑的重任。在这一关键时期，干部队伍建设的重要性不言而喻。干部选拔、培养教育与监督管理，不仅是组织工作的核心任务，更是荆楚大地迈向高质量发展的关键支撑。

以“伯乐相马”之慧眼，为支点建设选贤聚才。“十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士。”湖北在支点建设中，明确提出要树立重担当、重实干、重实绩的用人导向。在经济发展主战场、科技创新前沿阵地、乡村振兴一线，一批敢于担当、实绩突出的干部被选拔出来，成为推动荆楚高质量发展的中坚力量。例如，在推动“51020”现代产业集群建设中，众多干部凭借专业优势和实干精神，助力光芯屏端网、汽车制造与服务等产业迈向万亿级规模。这种“伯乐相马”的用人智慧，为支点建设注入了强大动力。

以“十年生聚”之耐心，为支点建设育才铸魂。“十年生聚，十年教训”，这是越王勾践卧薪尝胆、最终成就霸业的智慧。湖北实施“干部素质提升年”，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，为干部成长筑牢根基。在科技创新领域，湖北通过深化教育科技人才一体化改革，打造科技创新转化体系，培养了一批既懂技术又懂管理的复合型干部。同时，湖北还通过“导师帮带制”和“墩苗计划”，让年轻干部在急难险重岗位上磨砺成长，为支点建设储备了源源不断的高素质人才。

以“吐哺握发”之精神，为支点建设管才励才。“一沐三握发，一饭三吐哺”，周公旦以这种精神礼贤下士，成就了周朝的盛世。在干部监督管理中，要坚持事业为上、以事择人，健全推进领导干部能上能下工作机制。通过严格的政治素质考察和日常了解，将执行党的政治纪律和政治规矩“严不严”作为硬杠杠，确保干部在支点建设中敢于担当、勇于创新。同时，还注重对干部的关心关爱，通过“暖心工程”解决干部的后顾之忧，激励他们在支点建设中轻装上阵、奋勇争先。

以干部队伍建设为支点，撬动荆楚高质量发展。湖北作为中部地区崛起的重要战略支点，不仅要在经济上领先，更要在干部队伍建设上率先垂范。通过干部选拔、培养和监督管理，湖北正为支点建设注入强大动力。从“九省通衢”的交通优势到“51020”现代产业集群的崛起，从科技创新的硬核竞争力到绿色发展的生态承载力，湖北正以“敢为天下先”的精神，不断自我加压，努力在区域发展中挺起“腰杆”。

“为政之要，莫先于用人。”湖北以“干部素质提升年”为笔，以支点建设为纸，绘就了一幅荆楚高质量发展的壮丽画卷。这不仅是对组织工作的创新实践，更是对新时代干部队伍建设的生动诠释。在荆楚大地迈向高质量发展的新征程中，干部队伍建设必将成为撬动荆楚腾飞的关键支点。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：姚瑞华（武汉经开区）

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