东湖评论：头雁迎风振翅，群雁方能奋力高飞

2月14日上午，湖北省组织部长会议召开，开宗明义，以“干部素质提升年”为抓手，铸魂强基选贤聚才，为加快建成支点提供坚强组织保证。支点建设离不开一批“堪当大任、敢于担当、善打胜仗”的“头雁”，要打好选育管用“组合拳”，抓储备、提能力、强激励，以头雁领航带动群雁起飞，以过硬队伍助力支点建设。

欲筑室者，先治其基。从乡村社区到机关企业，从乡村振兴、基层治理到科技创新、产业发展，基层党组织书记用自己的担当作为，带动党员群众在荆楚大地上绘制了一幅幅奋斗者最美图画。基层党组织是确保党的各项路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党组织书记是扎根基层的“顶梁柱”、带动一方的“领头雁”，岗位特殊、责任重大。

选什么样的人、如何选人，关乎事业的兴衰成败。要牢牢把握选人用人的正确方向，坚持选人用人标准，建立健全人选联审联席会议制度，坚决把“带病头雁”挡在门外，严把人选入口关；要立足当前抓长远，实施“头雁”储备工程，建立届中定期分析研判机制，从新农人、创业能人、知名乡贤、退役军人、高校毕业生等物色储备一批，“一人一表”建立基层党组织书记尤其是村（社区）党组织书记后备人才储备库，全方位、多渠道、宽维度做大头雁梯队，蓄好带头人队伍源头活水。

打铁必须自身硬。加快推进支点建设需要征服更多的“娄山口”“腊子口”，面对新形势新任务，更加需要全面提升头雁领航的“硬实力”。要注重思想淬炼和实践锻炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为每年基层党组织书记示范培训班的“第一议题”，聚焦基层党建、社会治理、经济发展等重点内容进行全员轮训，采取“擂台比武+交流挂职+帮带培养”等多样式培训方式，全面提升头雁队伍带强党建、带好班子、带富产业等履职能力。例如，武汉市江汉区大力实施社区党组织书记提能计划，采取专题集训、线上选课、示范观摩、举办经验交流会等方式，分领域、分层次推进各领域基层党组织书记能力提升，增强党建引领基层治理效能。

好“头雁”是教育培养出来的，更是管理出来的。要坚持严管和厚爱相结合原则，注重日常考核与专项考核相结合、上级打分与群众评价相结合，推行党组织书记“届期履职规划＋年初实事承诺＋年底双述双评”机制，对政治素质不强、群众满意率不高、工作实绩不佳的头雁进行提醒谈话、动态适岗调整、实施“末位淘汰”，推动基层党组织书记担当作为，营造出“比学赶超”的浓厚氛围。如，宜都市出台严管村主职干部“小微权力”措施，实现权力清单内容、程序、过程、运行结果“四公开”。来凤县作为村党组织书记县级党委组织部门备案管理的试点县，建立综合评价机制，采取动态调整和年度优化相结合的方式，对村党组织书记后备力量进行实时更新。

搭建平台“用”，厚植干事创业“动力源”。要因地制宜、因应施策建立健全管理激励机制，完善政治激励、物质奖励、精神鼓励等机制，全面落实党建工作经费保障制度，建立“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”结构报酬制，将符合条件的基层党组织书记择优推荐担任“两代表一委员”，全面落实从优秀村（社区）干部中考录公务员、事业人员政策，深化正向激励导向。例如，2021年县乡村集中换届以来，湖北共选拔243名村党组织书记进入乡镇领导班子，从优秀村干部中定向招录528名乡镇公务员，78个县建立村级集体经济收益奖励机制，村党组织书记们比学赶超、干事创业的氛围日渐浓厚。

船到中流，更当奋楫。湖北的支点建设需要每一位党组织书记、党员和群众的共同努力，这不仅是一句口号，更是行动指南。坚持团结奋斗，是我们不断开创事业发展新局面的制胜法宝。每一位党员干部都要发挥“头雁效应”，以身作则、凝聚力量，带领群众“一茬接着一茬”，一步一个脚印地推进支点建设事业。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：雷丹（武汉市江汉区满春街道）

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