东湖评论：为新兴领域党建工作选贤聚才

2月14日，湖北省召开全省组织部长会议，强调以实施“干部素质提升年”为抓手，铸魂强基、选贤聚才，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。要探索党的组织和工作向基层延伸、向新兴领域覆盖的有效途径。

近年来，我国新兴领域迅速发展，新经济组织、新社会组织、新就业群体成为经济社会发展的重要主体，也是基层党建的重要阵地。抓好新兴领域党建工作事关党的执政根基，事关经济社会高质量发展，事关社会和谐稳定。

然而新兴领域与传统领域有很大差异，其组织结构松散，党建资源有限，加之从业人员构成复杂，流动性大、分散性强，使得开展党建活动难度较大、党建工作水平相对不高。做好新兴领域党建工作，重点是要锻造一支可堪大用、能担重任的党务人才队伍，发挥“头雁”效应，带领新兴领域党建工作找准方向、展翅高飞。

相比传统领域基层党建工作，新兴领域党建工作覆盖行业多、对口部门多、关联政策多，相应地，新兴领域党务工作者需要联系的部门企业多，需要学习的政策文件多，需要掌握的专业知识多，相比传统领域党务工作者，其工作任务量更大、工作专业性更高，因此选人用人的标准也更高。同时新兴领域党建是时代发展的新产物，当前对该课题的研究尚未形成体系，相对成熟的经验办法也不多，从业者不仅要有“拓荒”的勇气，更要有“垦荒”的智慧，能够沉得下来、钻得进去，在学习、思考、实践中，探索出一条契合本地实际的路子。选用新兴领域党建人才，要以政治为先、实干为要、能力为重、创新为核，把敢啃“硬骨头”、善做“绣花工”的党务人才选出来，结合性格特长，分配至党建指导员、企业服务专员、社区网格员等一线岗位，做到各就其位、各展其能。

党务工作者的能力素养直接关系着党建工作的标准化、规范化水平。要经常性组织开展新兴领域党建业务培训，提高党务工作者的综合素质，实现以人才赋力党建、以党建赋能发展。通过专题讲座、案例分析、互动交流等形式，帮助党务工作者深入学习领会党的方针政策，深刻把握新兴领域党建面临的新形势新任务，熟练掌握党务工作技巧与方法。同时要践行正确的政绩观，不搞形象工程、面子工程，而是把企业和群众的满意度作为检验党建工作成效的唯一标准。要弘扬“四下基层”优良传统，组织党务人才进园区、进楼宇、进企业，通过现场问询、亲身体验，切身感受工作的实际成效和不足，进一步明方向、定思路，努力把党建工作做到企业和群众的心坎上，契合被服务对象的发展需求，切实让高质量党建引领企业高质量发展。

金无足赤，人无完人。即便是经过组织层层筛选的人才，也并非完美无缺。特别是针对新兴领域党建工作，选人用人的导向比较鲜明，重点在于考察人才的闯劲、韧劲和钻劲，具备这些特质的人，可能在其他方面又有缺陷，譬如性格急躁、不通人情。要学会包容人才身上的小瑕疵，做到扬长避短。日常管理上，要坚持严管和厚爱相结合，严管监督人才懂纪律、守规矩，坚决抵制吃拿卡要等腐败行为，始终廉洁用权、为民用权。厚爱是鼓励人才勇担当、谋作为，要落实好“三个区分开来”，健全容错机制，让人才大胆闯、大胆试、大胆干，在试错中把新兴领域党建工作谋划好、开展好。考核评价上，要完善人才全周期管理链条，坚持平时考核、年终考核、任期考核相结合的履职管理模式，建立目标管理、工作纪实、述职评议等制度，引导人才进一步强化时不我待的紧迫感和奋斗有我的责任感，锐意进取、埋头苦干，努力在新领域展现新作为。

今年是湖北省的“干部素质提升年”，省委把提高干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工作。新兴领域党建工作也是支点建设的重要一环，组织部门要善于选贤聚才，把真正合适的人选派到新兴领域党建工作的各个岗位、各个环节，把人才资源的变量转化为基层治理的增量，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李寓青（武汉市武昌区委社会工作部）

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