东湖评论：抓好干部教育培训，更扬云帆立潮头

2月18日，省委常委、市委书记郭元强出席全市组织部长会议并强调，要把全面提高干部现代化建设能力摆在重要位置，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，优化完善考核评价体系，引导广大干部全面提升与武汉转型发展需要相匹配的能力本领。干部教育培训是提升干部队伍素质、增强执政能力的重要途径，更是强化支点意识、加快建成支点的重要抓手。新时代新征程，做实干部教育培训是加强干部队伍建设的重要课题，尤其在进一步全面深化改革、推进中国式现代化攻坚的当下，更需以教育培训的高质量提升干部的综合素质能力，进而扛稳时代重任。

“明者因时而变，知者随事而制。”学什么，是干部教育培训工作的核心。干部群体数量多、文化程度不一，不同岗位干部的需求各不相同，只有因需施教，才能保证培训效果。在开展干部教育培训的过程中，要明确学习的对象特征，探索结合参学人员实际情况开展“滴灌式”教育，根据不同对象的客观需求，量体裁衣为其提供定制的学习主题和内容，更好的提升针对性和实效性。比如，武汉紧盯转型“闯关”所需，开展“短平快”培训，以“965”产业体系建设、超大城市治理、自贸区建设等为重点，邀请专家学者专题授课，组织业务骨干传授经验。这些举措以需求导向为重点，注重从“行业需求、岗位需求、个人需求”等不同维度出发，针对性地开展培训教育，进一步提高了干部教育培训的质量和活力。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”干部是党的肌体的细胞和党的活动的主体，选取何种培训方式是提升培训质量的重要一环。习近平总书记强调，新时代以来，党的理论创新和实践创新是十分生动的，我们的学习也应该是生动的。如何让干部教育培训更加生动有效？在具体实践中，武汉市创新性打造“沿着总书记考察的足迹”特色教学，着力打造3个教学主题、13个教学点位，推行“三讲三学”模式，让干部实地体悟真理力量和实践伟力。不仅如此，还注重强化实战练兵，两年选派400余名干部到产业园区、招商专班等经济主战场挂职锻炼，组织1700余名年轻干部到社区跟岗实践，在一线锤炼真抓实干的能力作风。既结合形势又立足实际，既注重理论又强化实践，在这样的务实之举推动下，武汉市干部教育培训效果进一步提升。

“学所以益才也，砺所以致刃也。”参加培训是提升干部本领的有效途径，而严格的管理制度是提升培训效果的重要保障。然而少部分单位把干部培训当作“硬指标”，点个名、上个课、照个相，走马观花、得过且过。这样既达不到提质增效的要求，也无法满足参学对象的客观需要。为解决此类问题，武汉市出台《服务武汉高质量发展 加快高素质专业化干部队伍建设若干措施》，加强考核评估，对理论培训、专业训练、实践锻炼作出具体安排，分年度制定培训计划，将落实情况纳入市委巡察、班子考核、干部考察重要内容，确保落地见效。此外，还推行学员管理“七个一”措施，落实重点班次跟班管理制度，对参训干部岗位绩效和行为变化进行跟踪记录，精准考量其在实践中的表现，助力锻造一支理想信念坚定、工作作风好、为民服务本领强的干部队伍。

又踏层峰辟新天，更扬云帆立潮头。时代发展向前，党员干部肩负的任务日益繁重，把全部工作向“支点建设”聚焦聚力，必然会遇到诸多新挑战，因此要切实抓好干部教育培训，用以提高斗争本领，在奋力谱写中国式现代化湖北篇章中彰显使命担当。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武汉市武昌区“昌言家”网评团队成员，湖北省网络作家协会会员）

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