东湖评论：严管厚爱并进，激活干事创业“一池春水”

2月18日下午，武汉市组织部长会议召开，会议强调要认真落实“干部素质提升年”各项要求，着力建设高素质专业化干部队伍。建强干部队伍，一个十分重要的方面就是着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，要严管厚爱并进，推动干部更好担当作为。

中国式现代化是干出来的，伟大事业都成于实干。在其位不谋其政，不仅影响工作效率和成果，还会败坏党和政府形象，削弱党和政府的公信力，破坏党群干群关系，对党和人民事业的危害不容小觑。当前，省委全面部署支点建设，要求武汉在支点建设中当好龙头、走在前列，武汉加快推动“三个优势转化”，重塑新时代武汉之“重”，必须有一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

思想是行动的先导，干部问题首先还是思想上的问题，心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”等等这些“病根”源于思想上的懈怠与滑坡，要强化思想政治教育这一“铸魂工程”，突出政治忠诚教育、党性教育和理想信念教育，教育引导干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、锤炼党性，夯实做到“两个维护”的思想根基，增强干部为官有为、为官善为的思想自觉。要加强干部专业训练，围绕增强高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等内容，综合运用案例教学、情景模拟、经验交流、实地锻炼等多种方式开展分类培训，不断提升干部“七种能力”，筑牢担当作为的能力支撑。

“政，为正；绩，为功；观，为识”。从“一枝一叶总关情”，到“功成不必在我”，再到“我将无我，不负人民”……中华民族历来倡导为政者以造福于民为己任，我们党从成立之初就把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。当今干部的“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题根子还是政绩观出现偏差，是对“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”这一根本问题产生认知错位。广大干部要把为民造福作为全部工作的出发点和落脚地，正确处理稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，完整准确全面贯彻新发展理念，既立足当前、干字当头，也要着眼未来、统筹把握，真出业绩、出真业绩。

“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”要强化重实干、重实绩的用人导向，认真落实《推进领导干部能上能下规定》，把群众满意、实绩突出、组织放心的干部选出来、用起来，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。好干部是选出来的，更是管出来的，要加强日常监督管理，将定期考核与日常监督相结合，构建全方位、立体化的考核体系，加大对干部担当不够、作风不实、执行不力等问题的监督执纪问责力度，咬住“常”“长”二字，倒逼干部知耻而后勇，真正站起来、立起来、干起来。例如，武汉市江汉区制定《重点工作及时奖励办法》，对在招商引资、征收攻坚等重点工作中表现突出的个人和集体记功嘉奖，近三年在拼经济搞建设主战场提拔重用区管干部137人，调离因非客观原因推进不力的区管干部11人，鲜明树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事创业导向。

创业维艰，奋斗以成。唯有严管厚爱，让干部想干事、愿干事、会干事、敢干事，方能激活党员干部干事创业的“一池春水”，武汉也必能在做大、做强、塑重自身中当好支点龙头。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：雷丹（武汉市江汉区满春街道）

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