东湖评论：春风又绿长江岸，强基提能正当时

2月18日，省委常委、市委书记郭元强出席全市组织部长会议并强调要认真落实“干部素质提升年”各项要求，着力建设高素质专业化干部队伍。要把全面提高干部现代化建设能力摆在重要位置，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，优化完善考核评价体系，引导广大干部全面提升与武汉转型发展需要相匹配的能力本领。在全省实施干部素质提升“六大行动”中，实施“强基提能”行动犹如为基层干部装上了一台强劲“小马达”，为其注入源源不断的动力，让他们在武汉担当支点建设龙头的宏大使命中“燃”起来。

“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。2025年作为全省“干部素质提升年”，让基层干部在思想上“破冰”，才能让其在行动上“突围”。对于身处湖北支点建设龙头地位的武汉干部而言，更应跳出湖北看武汉，放眼全球看武汉。一方面，积极开展“对标一流”研学活动，精心组织干部奔赴国内经济发达、治理先进的地区，实地考察学习先进的城市规划理念、产业发展模式、科技创新机制以及社会治理经验，在交流与碰撞中拓宽思维边界，汲取智慧力量。另一方面，着力搭建“智库赋能”平台，广泛邀请国内外知名专家学者、行业领军人物，围绕武汉的战略定位、产业布局、科技创新等核心议题授课讲学、答疑解惑，帮助基层干部从更高维度、更宽视野理解湖北支点建设的战略意义和时代内涵，提升把握全局、谋划长远的能力，推动基层干部从“低头干事”向“抬头谋势”转变，为武汉的高质量发展谋好篇、布好局，成为引领武汉在支点建设中奋勇前行的明白人。

“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。“干部素质提升年”要实施“实战练兵”计划，推动干部在实干中锤炼专业本领。一是聚焦重点项目攻坚，让干部在经济发展、乡村振兴、基层治理等一线战场中经风雨、长才干，练就“逢山开路、遇水架桥”的硬功夫。二是紧扣主责主业，针对不同领域干部的特点，开展精准化培训和实践锻炼，确保人人精通业务、个个成为行家里手。三是提升专业能力，通过“导师帮带”“案例教学”“技能比武”等方式，帮助干部补齐能力短板，打造一支“干一行、钻一行、精一行”的高素质队伍。只有让干部在实践中“钻进去”、在专业上“沉下来”，才能真正做到“善之者专”，为高质量发展提供坚实支撑。

转战多平台，做到“行之者远”。当前形势下，基层干部需在“多战场”上摸爬滚打，练就“提笔能写、开口能讲、遇事能谋”的硬功夫，才能走得更稳、行得更远！在文字岗位上练“写”功，秉持严谨负责的态度。撰写调研报告时，需做到内容翔实、数据准确、分析深入，使其“有血有肉”；起草政策文件时，应避免晦涩难懂的表述，力求通俗易懂、“接地气”，让老百姓一看就懂、一听就明白，从而有效推动政策的宣传与落实。在民生岗位上练“讲”功，“能讲”是指能够运用贴近群众生活的“群众话”“家乡话”进行交流沟通。于田间地头、社区小巷等基层一线，以生动有趣、通俗易懂的方式讲解政策，将道理讲到群众的心坎里，使政策宣传更具亲和力与感染力，增强群众对政策的认同感与支持度。在统筹岗位上练“谋”功，“能谋划”绝非凭借主观臆断“拍脑袋”决策，而是要树立“一盘棋”的系统思维。既能从大处着眼，又能从小处着手，在乡村振兴、基层治理、产业发展这些“硬仗”中，提出切实可行、富有创新性的“金点子”，为推动基层发展提供有力的智力支持。

干部强基提能，民众乐享幸福。基层干部是连接党和群众的关键纽带，需通过扩宽视野、苦练内功、多岗轮训，让“强基提能”行动成为基层干部成长的“小马达”，不断 “燃” 起支点建设的新引擎，推动支点建设迈向新高度。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：秦红文（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队）

责编：杨虹磊