东湖评论：以干部素质提升铸就支点建设坚强支撑

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。2月18日，武汉组织部长会议强调要认真落实省委“干部素质提升年”各项要求，着力建设高素质专业化干部队伍，要增强党组织的政治功能和组织功能，提升党建引领基层治理效能。这不仅是地区发展的战略部署，更是党在新时代背景下，对自身建设的深刻思考和实践探索。

政治引领，锻造忠诚干净担当的政治品格。政治建设是干部队伍建设的灵魂。湖北实施“凝心铸魂行动”，就是要让干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。全市组织部长会议强调增强党组织政治功能和组织功能，正是抓住了干部队伍建设的“牛鼻子”。当前，一些干部存在“政治麻木症”，对党中央决策部署理解不深、执行不力；有的患上“政治软骨病”，在大是大非面前态度暧昧。这些问题严重制约了党的执政能力建设。必须通过强化政治理论学习、严肃党内政治生活、加强政治历练等方式，让干部在风浪考验中锤炼政治品格。武汉市创新开展“红色引擎工程”，通过“红色头雁”“红色细胞”“红色阵地”建设，有效提升了基层党组织政治功能。

能力提升，打造堪当重任的过硬本领。能力建设是干部队伍建设的核心。湖北的“强基提能行动”旨在提升干部的战略视野和专业能力。武汉市在支点建设中发挥龙头作用，更需要一支能力过硬的干部队伍。面对新形势新任务，一些干部存在“知识老化”“本领恐慌”问题，有的“新办法不会用，老办法不管用”，有的“说起来头头是道，干起来手足无措”。这些问题严重影响了工作效能。“大厦之成，非一木之材也；大海之润，非一流之归也。”湖北计划组织干部到先进地区跟班学习，到行业标杆地区调研实训，并实施支点建设专项挂职，让干部在实践中增长才干。武汉更应充分发挥科教人才优势，持续实施“新时代年轻干部成长工程”，通过干部交流任职、挂职锻炼等方式，以“墩苗”“压担”“淬火”等方式培养干部，让他们在“急难险重”任务中磨砺成长。

作风转变，树立求真务实的鲜明导向。作风建设是干部队伍建设的关键。湖北开展弘扬“四下基层”优良传统行动，全市组织部长会议强调各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，带头加强作风建设，就是要破除形式主义、官僚主义顽疾，推动干部为民情怀显著提升。当前，一些地方仍然存在形式主义问题，基层干部疲于应付，难以集中精力抓发展。因此，必须通过完善考核机制、优化工作流程、强化结果导向等方式，切实为基层减负松绑。全省各地推行的“一线工作法”，要求干部“情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进”，这种务实作风值得肯定，但也要警惕“一线工作法”演变成新的形式主义倾向，应确保其实实在在地惠及基层、服务群众。

文武之道，一张一弛。提高干部能力素质既要“高大上”的理论指导，也要“接地气”的实践探索；既要“严管”的硬约束，也要“厚爱”的软环境；既要“顶层设计”的系统谋划，也要“基层创新”的生动实践。唯有如此，方能使干部队伍建设既有高度、又有温度，既有力度、又有深度，加快打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保证。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴明民（武汉市江汉区委组织部）

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