东湖评论：以担当之姿，奏响组织工作“奋进曲”

2月18日，武汉组织部长会议召开，会议为武汉组织工作指明了方向、提供了遵循。各级组织部门和组工干部要敢为，擅为，有为，坚持担当作为，以更高的政治站位、更实的工作举措，聚焦主责主业，积极担当作为，在新征程上展现组织工作新担当新作为，奏响组织工作“奋进曲”，共绘时代发展“新蓝图”。

创新是第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。在组织工作中也是如此，要坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。习近平总书记指出：“生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。”组织工作，人才工作更需要创新。国家形势和社会局势都在变化，唯有立足实际、不断创新，工作才能出实绩，显成效。要提高创新能力，就是要打破惯性思维，摒弃陈旧观念，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。要克服“不做就不错”的麻痹想想和躺平思维，把改革创新作为组织工作的动力源泉，树立勇于变革、敢于创新的组工干部形象。同时，要擅为，不能蛮干，没有目标和“主心骨”，当围绕中心、服务大局、科学谋划，坚持正确政治方向，从实际出发，什么矛盾突出就创新什么，缺少什么就开创什么。紧盯抓牢组织工作运行中的各个环节，想深想细，做成精品、形成开创品牌，聚沙成塔推动组织工作提质增效。

大道至简，实干为要。任何工作谋划的再好，最终要靠落实来检验成效，要将“实干”作为风向标，练就“火眼金睛”，选拔优秀人才，营造风清气正的选人用人生态。要有强烈的的政治责任感，时刻把旗帜鲜明讲政治摆在首位。在组织工作中，少说空话、多做实事，勇于担当、攻坚克难，把事业推向前进。树牢“强党建促发展”思想，把人才工作摆在更加突出的位置，在人才“引、育、用、留”上用心用情，打造亲情服务模式的人才生态环境，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。大力弘扬求真务实、狠抓落实、密切联系群众的优良传统，永不懈怠，兢兢业业，保持经济平稳较快发展势头，保持和谐稳定的生动局面，以实际行动影响和带动广大群众坚定信心跟党走。

“基础不牢，地动山摇。”党的组织工作是巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的重要保证。其重要性不言而喻。高标准、高规格、高质量是确保工作落实有质效的前提，组织工作的点、线、面都很广泛，具有很强的政策性、原则性、程序性，方方面面皆有严的标准和要遵守的“门道”，“严”“慎”“细”是其“通关密码”，所以要将严的标准贯穿组织工作的始终。要严把选人用人的“总开关”，严格按照相关条例和要求，全方位、多维度、高标准来考核干部，将“总要求”细化为“小思路”，把“总目标”细分为“小抓手”。筛选出结构合理、素质优良、可堪大用的高素质专业化干部队伍，鼓励干部加强学习，用互联网思维和经济思维武装头脑，发挥首创精神，创造百花齐放的生动局面。同时，要加强对基层党组织书记和党务工作者的培训，提高他们的业务能力和领导水平，打造一支高素质的基层党组织带头人队伍，让带头人成为基层组织的“领头雁”。要建立健全基层党组织工作制度和运行机制，规范党内政治生活，加强党内监督，确保基层党组织各项工作有序开展，让制度成为组织运行的“保障线”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陶玉（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队）

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