2月18日，省委常委、市委书记郭元强出席全市组织部长会议并强调，要以实施“干部素质提升年”为抓手，以高质量组织工作服务保障高质量发展。干部素质提升作为一项系统工程，“主动求变”是永恒不变的主题。各级组织部门需要激励和引导广大党员干部以守正创新为笔，在实干担当中激活动能澎湃的“干部引擎”。
“功以才成，业由才广。”要用靶向赋能构建干部能力坐标，对广大党员干部进行“精准淬炼”。一方面，应精准把握全市科技创新和产业创新融合发展需求，加快科教人才优势向创新优势转化，通过建强在汉重点实验室、系统重塑武汉英才计划，打造科研创新首选地，构筑科技人才汇聚的强磁场；另一方面，应构建多元立体的培养体系，引导干部关注新兴产业、未来产业发展动态，优化人工智能、数字经济、量子科技等前沿领域的干部配置，推动干部队伍实现从“门外汉”向“领跑者”的转变，为改革浪潮注入奔涌不息的“创新因子”。
书写创新篇章，需着眼于区域发展特点，培养干部的全局思维。一方面，要搭建好跨区域交流平台，选派干部到长三角、珠三角等先进地区考察实训，汲取先进地区在产业升级、资源要素配置等方面的经验，以“他山之石”为科技创新注入多元智慧与创新活力；另一方面，要组织广大党员干部深入在全域范围开展对比调研，横向联动、纵向贯通，深入分析资源禀赋差异、总结特色发展路径。通过理论研学、导师领学、交流学习等方式，提升干部“见一域而谋全局”的系统思维和谋划长远的能力。
“人在事上练，刀在石上磨。”要引导广大党员干部树立正确政绩观，在破解城市更新、生态治理等“硬骨头”问题中锤炼担当筋骨，同时将基层实践成效作为干部选拔任用的重要标尺，强化对干部“显绩”成色与“潜绩”后劲的监督，形成良好的激励效应；另一方面，要以干部素质提升为契机，打造转型发展过程的中坚力量。要在全链条优化干部的“选育留用”。要加强干部队伍结构分析，根据单位需求制定招募计划，通过招录紧缺专业公务员、扩大选调生招录规模、健全选调生竞争性调任机制等形式，让有潜力和可塑性的干部在更多的岗位上得到锻炼机会。
浩荡东风起，奋进正当时。 从光谷科创大走廊的智慧星火到阳逻港上的黄金水道，广大党员干部正以敢为人先的锐气劈波斩浪。唯有以精准培育夯实能力根基，以全局思维锤炼创新能力，以科学机制保障担当动能，方能激活“干部引擎”，为打造具有全国影响力的科技创新高地注入生生不息的澎湃力量。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：宋广朋（武汉市东西湖区长青街道）
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