东湖评论：责重山岳能者当

治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。2月18日，武汉组织部长会议召开，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实全国、全省组织部长会议部署要求，突出建强领导班子和干部队伍，以“干部素质提升年”实施为抓手，全面提高干部现代化建设能力，健全完善推动高质量发展考核机制，激发干部干事创业积极性主动性创造性。组织部门承担着管党治党的重要职能，肩负着选干部、配班子、育人才、聚贤能、抓基层、打基础的直接责任，应以更高的思想自觉、更严格的作风要求、更务实的工作举措，为党和人民的伟大事业贡献源源不断的组织力量。

“欲事立，须是心立。”在信息爆炸与技术迭代加速的时代，组织工作的复杂性呈指数级增长。从基层党组织的数字化转型，到干部人才在人工智能、大数据背景下的选拔与培养，不仅需要高学历、高技能的人才，更需要那些具备跨界思维、能够将新技术与组织业务深度融合的复合型人才。其中的每一个环节都要求组工干部具备前瞻性思维与精准的判断力，而筑牢“慎思明辨、笃行不怠”的思想根基，正是开启组织工作崭新篇章的初始密码。组织干部要在政策解读与执行中，深度剖析政策目标、实施路径，结合本地实际精准施策，针对当前党的建设、干部和人才队伍建设中面临的热点、难点问题，只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆试、大胆干，变“撵着走”为“抢着走”，变“绕着走”为“领着走”，变“齐步走”为“跑步走”，以更加科学、理性的思维方式和坚定不移的努力，为实现组织的目标和使命奠定坚实的思想基础。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”公道正派，是组织干部的立身之本、从政之德、处事之基，是组工干部最核心最根本的职业操守。唯有时刻秉持公心、秉公用权，坚持对党负责、坚持原则、敢于担当，公道对待干部，公平评价干部、公正使用干部，时时事事处处做到干净干事，才能赢得干部群众对组织工作的信任和尊重。坚持公正识人，以事业为上选贤举能，不带“框”看人、不先入为主、不偏听偏信，不搞“山头主义”“圈子文化”，不论亲疏远近都“一碗水端平”“一把尺子量到底”，练就一双知人识人察人“慧眼”。坚持严正用人，不仅敢于为好干部主持公道、为勇于担当的干部撑腰鼓劲，更敢于向选人用人上的不正之风“亮剑”，坚决抵制说情分打招呼、拉关系走后门等不当行为，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，以正确选人用人导向涵养 “一片冰心在玉壶” 的廉洁正气。

“责重山岳，能者方可当之。”组织干部既要有‍‍李白“天生我材必有用”的自信，更要有‍‍古希腊箴言“认识你自己”的清醒。有的干部‍‍效率不高、‍‍能力不强、‍‍业务不精，‍‍面对信息化不断发展，不懂网络规律、走不好网上群众路线、被网络舆论牵着鼻子走。所以干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，而 “见微知著、和衷共济” 的能力，则是干部在新时代浪潮中勇立潮头、行稳致远的必备素养。要与时俱进，有什么新政策、新法规、新条例要第一时间认真学习，‍‍反复思考领会好、贯彻好，真正把自己‍‍岗位所需要的知识‍‍掌握好，‍‍真正做到从细微之处洞察问题的本质，于日常工作的点滴中，捕捉潜在的风险与机遇，打破部门壁垒，整合资源，形成强大的工作合力。

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。每个人的一生，都是修行的一生。修行之路，绝非坦途，亦各不相同，但所修之道皆殊途同归。能慎思、认真地思考的人，必定能头脑清明，增智长才；能明辨、清晰地辨别的人，必定能拨云见日，持其身正；能笃行、坚定地前行的人，必定能克服万难，马到功成。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张佳庆（武汉市武昌区“昌言家”网评团队 ）

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