东湖评论：中部崛起看武汉，干部提素当先锋

2月18日，省委常委、市委书记郭元强出席全市组织部长会议并强调要以“干部素质提升年”为抓手，着力建设高素质专业化干部队伍。广大党员干部要勇立潮头，敢于创新，善于作为，把初心作为干事创业的动力源泉，把实干作为检验能力的重要标准，把群众的口碑作为衡量工作成效的根本标尺，在推动武汉高质量发展的实践中书写不负时代、不负人民的崭新篇章。

初心如活火，驱动干部砥砺前行。初心是什么？对于年轻干部而言，初心就是全心全意为人民服务。这份初心应如永恒的活火，照亮前行的道路，成为自我驱动的动力源泉。武汉市作为中部地区的中心城市，在长江经济带高质量发展、加速建成中部地区崛起中具有重要战略使命，近年来在高质量发展、产业升级、城市治理和生态文明建设等方面取得了显著成就，但也面临着新的挑战。例如，如何进一步加快“三个优势转化”，重塑新时代武汉之“重”？如何进一步深化“放管服”改革，打造国际化、法治化、便利化的一流营商环境？如何不断完善基层社会治理体系，切实解决群众的“急难愁盼”问题，提升市民幸福感和获得感？这些都需要党员干部以初心为指引，不断提升素质，以实际行动回应群众的期盼。

发展如引擎，推动干部素质转型。当前，武汉在全力打造具有全国影响力的科技创新高地，全力推动转型发展，努力在湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点中当好龙头、走在前列。这要求党员干部必须具备与之相匹配的能力。干部素质提升，必须围绕区域发展的实际需求，缺什么补什么，发展需要什么就培养哪方面的能力。例如在产业转型领域，以供应链平台建设为突破口，让干部在“链长制”中担重任，推动了上下游企业的协同发展，也让干部在资源整合、技术攻关中成长为“多面手”。

实效为准绳，检验干部担当作为。武汉是大江大河大湖的城市，目前正加快打造宜居、韧性、智慧城市，而群众的满意度正是检验工作成效的最终标准。群众的口碑，是干部素质提升最真实的反馈，也是干部努力的方向。党员干部要抢抓政策机遇，积极主动作为，确保硬账硬结，要坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事办好、实事办实、难事办妥，用党员干部的“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。

干部素质提升，既是对初心的坚守，也是对发展的回应，更是对人民的承诺。党员干部要始终牢记“为人民服务”的初心，以发展需求为导向，不断提升自身能力，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献智慧和力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：麻冯全（武汉江夏“青苹果乐园”网评团队）

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