东湖评论：栽好基层“梧桐树”

全省组织部长会议强调，要以更高定位、更高标准、更高要求加强干部队伍建设，把提高干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工作，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。基层是支点建设的基础所在、重心所在、重要支撑，要着力破解基层优秀年轻干部选不出、育不好、流失快的问题，让支点扎得更深、立得更稳、建得更强。

党的二十大以来，一系列聚焦于社会治理的重大部署为深入推进基层治理改革指明了方向，同时也对基层工作者提出了更高的要求，要完成从传统管理到治理的跃迁，推动基层治理精细化、基层服务体系化，暨需有思想、有见识、有能力、有水平、有奉献精神的高素质人才投身基层施展才干。

问渠那得清如许？为有源头活水来。壮大基层干部队伍，首先要坚持“引才为源”，栽好基层“梧桐树”，打造好吸引人才的磁场。基层的人才振兴是一项艰巨任务，不仅要留住和引回“乡土人才”，还要吸引医疗、教育、政法等专业技术人才进入基层公共服务领域。去年，“斯坦福大学博士拟被录用乡镇公务员”相关话题引发热议。一些网友惊讶于“名校毕业竟然去当乡镇公务员”，惋惜“会不会大材小用了”。种种看法实则反映出基层人才工作一个重要的短板——吸引人才的磁场效应严重缺失。要想打破基层资源匮乏、机会受限、收入偏低的刻板印象，就需要政府部门在资金、教育、医疗、科技等资源要素上全方位谋划布局，通过优化人才引进政策、完善培训机制、健全职业体系等多元途径，以求贤若渴的诚意，在严格选拔标准、以德才选人的前提下，用招才爱才的态度做好人才安置保障工作，吸引有能力、有抱负的青年才俊扎根基层建设。

聚才是真本事，育才是细功夫，广阔的基层舞台引得“凤凰”来，亦需搭好“成长台”。对于进入基层岗位的人才，要做好全链条培育工作，完善人才的跟踪管理，明晰优秀干部上升通道，充分激发年轻干部担当作为的干劲和激情。针对基层不同行业、不同岗位特点，要量体裁衣，精心打造好涵盖农业技术推广、医疗卫生服务、教育教学提升、基层治理创新等多领域的分层分类培训课程体系，持续为人才“施肥浇水”，培育真正扎根岗位、干出实绩的人才，真正打通干部队伍发展壮大的源头活水。要坚持人岗相适、人事相宜、人尽其才的用才理念，为想干事、能干事、干成事的人才搭好舞台，给青年人创造更多施展才华的机会，帮助其创造性地开展工作，让“梧桐树”真正成为百姓的“避风港”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张颖（武汉江岸区）

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