东湖评论：锻造高素质干部队伍，激活组织工作“一池春水”

2月18日，全市组织部长会议顺利召开，市委书记郭元强调实施“干部素质提升年”为抓手，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量组织工作服务保障高质量发展。党的事业关键在人，关键在干部，要牢牢围绕干部素质提升工作，抓好“选管育用”全链条，为谱写中国式现代化荆楚篇章提高组织保障。

铸魂，以政治建设为统领，淬炼忠诚干净担当的政治品格。政治标准是干部选拔的“第一道门槛”。正如习近平总书记所指出，选拔任用干部首先要看其政治上清醒不清醒、坚定不坚定。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。因此，必须严格政治标准，坚持将政治忠诚作为干部考核的核心指标，确保选出的干部能够具备“四个意识”“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。同时，要以严格的纪律建设为保障，强化干部监督管理，从根本上筑牢干部的信仰之基，补足精神之钙，建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍，为湖北的发展凝聚强大的精神力量。

强基，以党建引领基层治理，筑牢坚强战斗堡垒。基层是治国理政的“最后一公里”。要发挥基层党组织的引领作用，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续整治软弱涣散党组织，促进农村、城市及“两新”组织等领域的党建工作取得全面发展，形成覆盖广泛、深入基层的组织网络。深化“党建+网格”模式，将基层党组织嵌入社会治理网格，激活“人人有责、人人尽责”的治理效能，切实解决群众最为关切、最为紧迫的难题和期盼。借助‘四下基层’工作法，促使干部深入基层一线，在服务群众中锤炼作风、提升能力，从而推动党建与发展实现更深层次的融合。

选贤，以实践为导向，锻造堪当重任的干部铁军。“干部素质提升年”的核心在于以实践“炼金”。需有计划地将干部置于改革发展的最前线、重大斗争的风口浪尖，历经防风险、抗打压的实战锤炼，锻造出‘铁肩担道义’的勇气和‘硬功夫’的实力。完善“能上能下”机制，以实绩论英雄，打破论资排辈的陈旧模式，让有为者有位、无为者让位，形成“担当者上、躺平者汰”的鲜明导向。同时，强化干部梯队建设，注重年轻干部培养，确保事业薪火相传、后继有人。

聚才，以生态优化为突破，打造近悦远来的人才高地。人才是高质量发展的“第一资源”。要以“三顾茅庐”的诚意引才，聚焦重点领域精准招引高层次人才；以“宾至如归”的服务留才，在户籍、住房、医疗、子女教育等方面提供“一站式”保障，让人才安心扎根。同时，破除体制机制障碍，赋予人才更多自主权，构建‘鼓励创新、宽容失败’的良好生态，让人才活力竞相迸发。

站在新的历史起点，组织工作须以“干部素质提升年”为契机，以“敢于较真”的狠劲、“绣花功夫”的细劲、“功成有我”的实劲，推动铸魂、强基、选贤、聚才协同发力。唯有如此，方能以高质量组织工作护航中国式现代化新征程，书写无愧于时代的“组工答卷”！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈金艳（武汉经开区）

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