东湖评论：以“硬支撑”锻造“强引擎”，激扬支点建设新动能

2月18日，武汉市组织部长会议召开，会议强调，要以实施“干部素质提升年”为抓手，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量组织工作服务保障高质量发展。干部队伍是支点建设的“筋骨”，基层党组织是“血脉”，人才生态是“活水”，三者协同发力，方能激活湖北高质量发展的“强引擎”。

以“淬火成钢”锻造干部硬核能力，挺起支点建设“主心骨”。政治铸魂，校准“忠诚坐标”。健全干部政治素质考察机制，将理想信念教育作为“必修课”，通过常态化学习培训、监督管理，确保干部“紧跟总书记、全心为人民”。花湖国际机场“10个月完成核心区腾地”、沿江高铁湖北段刷新“中国速度”等案例，正是干部政治担当与专业能力深度融合的生动写照。实战练兵，锤炼“攻坚铁肩”。湖北以“51020”现代产业集群为抓手，推动干部在项目一线“啃硬骨头”、在产业攻坚中“破冰突围”，以“今天再晚也是早”的效率意识，将“不可能”变为“可能”。精准考核，树牢“实干标尺”。摒弃“以票取人”的窠臼，建立“日常+关键节点”考核体系，通过一线调研、群众评价、实绩比对，考准考实干部的政治素质与担当能力，让“躺平者”无处遁形、“奋进者”脱颖而出。

以“红色引擎”激活基层治理效能，筑牢支点建设“压舱石”。织密组织体系，延伸“红色触角”。创新党组织设置方式，在产业链、工业园区、新经济组织中嵌入“红色基因”，打造“党建+产业”“党建+治理”融合模式。襄阳围绕汽车产业打造创新平台，武汉经开区以党建引领基层治理，均是“红色引擎”驱动发展的典范。减负增效，激发“末梢活力”。针对基层形式主义痼疾，湖北深化新时代“枫桥经验”，推行“清单式”管理，为基层松绑减负，让干部从“表格台账”中解脱，投身于服务群众、推动发展的“主战场”。通过“领导考评+群众测评”机制，倒逼基层党组织提升服务质效，让党旗在乡村振兴、社区治理一线高高飘扬。锤炼作风，淬炼“为民初心”。干部应以“一日不为、三日不安”的责任感，破解“拖延症”、争当“急先锋”。在脱贫攻坚、生态保护等“硬仗”中厚植为民情怀，将“问题清单”转化为“幸福账单”，真正让红色引擎“转”起来、民心“暖”起来。

以“近悦远来”构建人才集聚高地，汇聚支点建设“动力源”。政策引才，打造“强磁场”。武汉实施“百万大学生留汉工程”、襄阳聚焦汽车产业搭建高端平台吸引专业人才“靶向落户”等举措折射出湖北“量身定制”引才策略的智慧，让人才与产业“双向奔赴”。平台育才，锻造“生力军”。依托高校和科研机构优势，湖北布局光电子信息、智能制造等前沿领域，建设长飞半导体、北斗通导遥一体化等重大项目，为人才提供“施展拳脚”的舞台。通过“产学研用”协同机制，推动人才在关键领域“揭榜挂帅”、在科技创新中“挑大梁”。生态留才，厚植“暖心沃土”。从优化营商环境到强化政治激励，湖北以“全周期服务”解决人才后顾之忧。建立人才评价“多维标准”，将技术、知识纳入分配体系，通过宣传典型、表彰先进，营造“尊才爱才”社会风尚，让人才在荆楚大地“如鱼得水”。

支点建设是一场耐力与爆发力并重的长跑，湖北以“干部素质提升年”为契机，以干部“硬核能力”为支点、基层“红色引擎”为基石、人才“澎湃动能”为驱动，正书写着中国式现代化的“湖北篇章”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：江懿枫（武汉经开区）

责编：王舒娴