东湖评论：党建引领强根系，“四轮驱动”聚动能

2月18日，市委书记郭元强在全市组织部长会议上强调，以实施“干部素质提升年”为抓手，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量组织工作服务保障高质量发展。今年是湖北省“干部素质提升年”推进开局之年，也是武汉市锚定中部崛起战略支点、推动高质量发展的重要窗口期。社区作为基层治理的“神经末梢”，城市治理的“最后一公里”。既是党员干部成长的“练兵场”，也是检验治理效能的“试金石”。从党建引领到民生服务，从队伍建设到机制创新，基层社区要注重“四轮驱动”，为高质量发展提供强劲动力。

以党建引领铸牢红色根基，打造“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的强劲引擎。从南湖起航时不过50人，到今天超过9000万党员的世界第一大执政党，党的事业能够蓬勃发展，离不开党组织的广泛深入。武汉新洲区以“村企互联”激活乡村振兴引擎，通过产业链党建将技术、资金、人才导入田间地头，打造“和美乡村”新样板。洪山区关注网约车司机、快递小哥、外卖骑手等新业态经济，推动新业态新就业群体党建在服务经济社会发展上聚力用劲，将党的组织覆盖延伸至经济发展“毛细血管”，实现党建工作和经济发展的“双向奔赴”。

以群众需求校准行动标尺，积蓄“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”的为民情怀。社区治理的核心在于精准回应群众问题。林则银的“五常五送”工作法，强调“常敲空巢老人门、常串困难群众门”，为基层社区提供了创新模板。点滴小事里有百姓心声，柴米油盐里有千家忧乐。基层工作，还有许多困难需要跨越，还有许多关口需要征服。党员干部要把自己当成群众中的一分子，始终做到将心比心、以心换心，站在群众的角度思考问题、解决问题，把群众的小事当成自己的大事。要善于“以小见大”，努力以“小切口”推动解决“大难题”，让群众从心里感受到党员干部的初心和担当，用激情奋斗、实干担当，在披荆斩棘中，弘扬为民情怀。

以科学技术融入基层治理，探索“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的机制创新。近日，深圳市福田区率先推出AI数智员工，首批70名“智能公务员”上岗。广州市政务服务和数据管理局在政务外网正式部署上线DeepSeek-R1、V3 671B大模型，将通过政务专网算力推动人工智能大模型在民生政策解读系统、12345热线工单分派等政务领域应用，政务办公、城市治理、民生服务等多个热门政务领域已率先探索应用DeepSeek模型优化工作和服务场景。随着技术的进步，社区工作者需要逐步适应新的工作模式，借助新兴科技手段，构建智慧型基层治理平台，提高社区治理效率和精准度，让数据多跑路，群众少跑腿，确保技术进步带来的红利能够惠及所有人。

社区是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿，社区工作者的能力素质直接关系基层治理效能。需持续以党建引领铸牢红色根基、以榜样效应激发干事动能、以群众需求校准行动标尺，以科学技术融入基层治理，以“四轮驱动”提升基层干部素质，以强劲动力筑牢社区“幸福基石”，为武汉高质量发展注入不竭的基层力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：顾贤栋（武汉经开区）

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