近日，“投资于人”这个新词广受关注，标志着中国经济发展逻辑从“重物”向“重人”的深刻转变。这一提法不仅是对“以人为本”发展理念的具象化实践，更是面向知识经济与AI时代的人才发展宣言。从人才发展的视角切入，“投资于人”的深意在于通过系统性政策设计，构建全生命周期的人力资本投资体系，激发人的创新活力，为中国式现代化提供持久动能。
“投资于人”意味着经济模式的转型，从“物的积累”到“人的解放”。长期以来，中国经济依赖基础设施和实物资本投资驱动增长，但伴随人口结构变化、资源约束加剧，单纯依赖“投资于物”的模式面临效率递减的挑战。政府工作报告首次将“投资于人”纳入顶层设计，正是对这一矛盾的回应。如报告所述，“人力资本是促进高质量发展的关键”，通过将资金资源向教育、医疗、养老等民生领域倾斜，既能补齐民生短板，又能释放人的潜力，形成“惠民与发展”的良性循环。
“投资于人”意味着创新生态的重构，人才与技术要共生演进。在人工智能驱动的知识经济时代，人才与技术呈现深度交融特征，报告强调“创新力的根本源泉在于人才培育”，并以深度求索（DeepSeek）等前沿科技突破为例，印证人力资本投入的高回报特性。当前全球竞争格局正从技术竞争向人才竞争升级，基础研究人才储备与高技能人才培养已成为国际竞争的主战场。建立开放包容的创新生态系统，实现“人才成长－技术创新－产业升级”的协同演进，是把握发展主动权的关键。
“投资于人”意味着制度体系的革新，人才红利的可持续释放。“投资于人”的实质是通过完善收入分配机制、优化社会保障体系，实现人力资本的持续增值。城乡居民基础养老金上浮、就业创业补贴等政策组合拳，既筑牢民生底线，又通过消费升级牵引产业转型，形成“收入提升－需求升级－供给创新－就业扩大”的闭环发展。报告特别聚焦“一老一小”群体，通过育儿补贴发放、养老服务体系完善等举措，既应对人口结构变迁的现实挑战，又构建起“代际公平”的人力资源开发机制。这种兼顾公平与效率的制度安排，为人才红利释放提供了可持续保障。
“投资于人”的首次提出，是中国迈向高质量发展的重要里程碑。它不仅是经济政策的调整，更是发展哲学的升华——将人的发展置于增长的核心，以人才红利替代传统人口红利，以创新活力突破资源约束。在这一逻辑下，每一个个体的成长都将与国家的前途紧密相连，而中国式现代化的实现，也将因“人”的全面发展而更具韧性、更富生命力。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：许雄琛（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、江汉区委组织部）
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