东湖评论：以高素质干部队伍助推支点建设新征程

近日，全省组织部长会议上强调，在选拔任用干部的过程中，要十分注意干部的官德人品，多观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度。广大年轻干部，要坚持把政治标准放在首位，注重对重大问题的思考，注重在改革攻坚、民生服务、急难险重任务中锤炼政治担当、涵养为民情怀，既要有“功成不必在我”的格局境界，也要有“功成必定有我”的责任担当。

政治上的坚定源于理论上的清醒。什么是重大问题？放眼全国来看，重大问题就是中国式现代化这个新时代最大的政治和高质量发展这个首要任务；放眼全省来看，重大问题就是全省支点建设工作。要看一个干部对于这些重大问题的认识清不清楚，思考深不深入，提出的办法可不可行。往大了讲，对于共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识和把握，每一名干部都应该要抓紧；往小了讲，对于一天中的工作，也要常思考、常总结，总结方法、优化流程，才能有所提高。既看8小时之内，也看8小时之外，要看干部是不是爱学习，是不是爱思考。思想是行动的先导，理论是实践的指路明灯，只有真学真信，才能做到真想真干。小到个人，大到集体，都要学会对重大问题进行思考，理顺逻辑，紧跟潮流，才能在历史前进的逻辑中前进，在时代发展的潮流中发展。

立党为公、执政为民，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。“坐在办公室里都是问题，走进基层都是办法”，不要养成“坐机关”的坏习惯，长久坐在机关里，两耳不闻窗外事，久而久之，就会脱离群众越来越远。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，脚下沾满多少泥土，心中才能沉淀多少真情，对此时此地要多关心，要多观察身边人身边事，多倾听群众的想法，江汉路要多逛逛，华安里也要多看看。要熟悉国情、省情、市情、区情，才能制定出确实管用的政策办法。例如，我们在做新兴领域党建工作时，要坚持群众路线，强化服务意识，先搞清楚“两企三新”的问题在哪里，搞清楚外卖小哥和快递小哥的关切在哪里，“先把服务做进去，再把作用带出来”。组织部门也要讲开门立部，要以开放融合的态度，做好党员、干部、人才之家，既要管理，更要服务，才能为高质量发展赋能，为支点建设提供坚强组织保证。

要立志做大事，不要立志做大官。淡泊以明志，宁静以致远，和平涵养无限天机。有的干部，斤斤计较，没有到点就提，慢了一步两步，就认为组织亏待了自己，工作就懈怠了，这样的心态就不对头。流水不争先，争的是滔滔不绝，把个人交给事业，把进步交给组织，组织自然是不会亏待老实人，把工作做好了，是金子总会有发光的那天。唯有脚踏实地，才能惊天动地，岗位平凡，但事业不凡。

新时代新征程呼唤新担当新作为。广大年轻干部当以全省组织部长会议精神为指引，在躬身实践中校准人生坐标，把政治信仰熔铸于心、为民情怀厚植于行。既要胸怀“国之大者”，以理论清醒保持战略定力，在深学细悟中把握中国式现代化的发展逻辑；又要脚沾“基层泥土”，用脚步丈量民情，用实干破解难题，在服务“两企三新”等具体工作中彰显赤子情怀。要甘做“栽树人”“挖井人”，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉锤炼本领，以“风物长宜放眼量”的胸襟看待得失，将个人奋斗融入支点建设的历史洪流。组织部门更需当好“育苗人”，以开放包容的格局完善选贤任能机制，让愿作为、能作为、善作为的干部在荆楚大地竞相奔涌，共同谱写高质量发展新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：唐林（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、区委组织部）

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