东湖评论：清风正气润组工

春潮涌动荆楚地，清风劲吹扬帆时。3月14日湖北省委常委会召开会议，部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。此次会议既是对中央精神地再对标、再落实，也是湖北以“组工之为”服务“国之大者”的再动员、再实践。在党的自我革命引领社会革命的宏大叙事中，党员干部当以“荆楚韧劲”扛起政治担当，让中央八项规定精神在组织建设的土壤里生根抽芽，滋养新时代干部队伍的筋骨与灵魂。

湖北是红色沃土，从武昌首义到黄麻烽火，从“将军县”红安到“红旗渠精神”的荆楚实践，这片土地上始终激荡着“为公去私”的精神基因。中央八项规定实施十余年，从“舌尖上的浪费”到“车轮上的腐败”，从“会所里的歪风”到“表格中的形式”，湖北以钉钉子精神纠治顽疾，党风政风为之一新。此次省委常委会特别重视“从政治上看作风建设”，正是要求党员干部以历史眼光审视当下：组工部门作为管党治党的重要职能部门，必须从百年党史中汲取“治吏”智慧，从楚文化“筚路蓝缕”的开拓精神、“上下求索”的进取品格中提炼时代价值，把作风建设融入干部选育管用全链条。当组织部门在考察干部时多问一句“是否常下基层”、在教育培训中多设一课“群众工作法”、在监督问责中多查一项“隐形变异问题”，便是对八项规定精神最生动的诠释。

党员干部践行中央八项规定，不能止于“会议室里的学习”“文件纸上的整改”，而需聚焦群众反映强烈的突出问题靶向施治，在躬身实践中丈量作风成色。湖北推动建立“民情日记周晾晒”制度，要求干部用“土话”记录问题、用“脚步”丈量民情。这启示我们：作风建设在组工领域，就是要把“会议室”搬到田间地头，让“考察表”化作民生账本。当前，湖北正加快建设全国构建新发展格局先行区，组工战线尤需以“严实作风”护航发展——选拔干部时，多看看其在项目建设一线是否“甩开膀子”；考核班子时，多问问其在乡村振兴中能否“想出法子”；管理党员时，多查查其在基层治理中是否“扑下身子”。唯有让“务实”成为组工标签，才能锻造出堪当时代重任的荆楚铁军。

近年来，湖北探索建立“蹲点调研+政治画像”机制，将干部“八小时外”表现纳入监督；推行“负面清单积分制”，对形式主义、官僚主义问题量化预警，这些创新正是以制度之力巩固作风之效的生动实践。新征程上，更需打好“组合拳”：在教育层面，将中央八项规定精神纳入党校必修课，用“红色剧本杀”“云上廉政展厅”等新载体增强学习感染力；在监督层面，完善“大数据+干部监督”系统，从“文山会海”的数据痕迹中捕捉作风病灶；在激励层面，对长期扎根基层、作风过硬的干部优先晋升，树立“有为者有位”的鲜明导向。当“学查改建”形成闭环，“当下治”与“长久立”有机统一，作风建设就能真正融入组织工作的血脉。

黄鹤楼头望，长江水长流。中央八项规定不是五年十年的“限期工程”，而是中国共产党人永葆初心的“永恒课题”。党员干部当以此次省委常委会部署为号角，既做作风建设的“践行者”，更当“排头兵”，让“金色名片”越擦越亮，让“荆楚清风”护航万千党员干部在先行区建设的壮阔征程中奋楫扬帆、破浪前行。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李唐娇（武汉经开区“车之声”网评团队）

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