东湖评论：在“破立并举”中精准投资人才

近日，《人民日报》发表时评《弄潮儿向涛头立，科技创新的中国答卷》，文章深刻指出：“创新从来不是空中楼阁，最终都要落到‘人’上。这是‘投资于人’的内在逻辑。”这一论断揭示了科技创新的核心要义——人是创新的主体，是推动科技进步的根本力量。

习近平总书记强调：“要推动新质生产力发展，使我们国家能够在现代经济大潮中始终保持弄潮儿的角色。”其中的关键在于精准“投资于人”，将资源高效配置到人才发展的关键环节，挖掘出真正的、有创新能力的科技创新人才给予投资支持，避免“撒胡椒面”式的粗放投入。而实现这一目标的前提，在于树立“破四唯”与“立新标”并举的人才评价导向，为创新人才的成长与涌现提供制度保障。

“破四唯”的核心在于打破单一化评价的“紧箍咒”，破除传统人才评价体系中阻碍人才活力释放的制度性障碍。过度强调论文的数量和质量，容易使科研人员陷入“为发论文而科研”的困境，偏离了科研服务社会、解决实际问题的初衷；而过度重视职称和奖项，则可能导致创新人才将大量精力耗费在职称评审、项目申报等竞争中，形成重理论轻实践、重标准化轻非标化、重资质资历轻能力贡献的畸形导向，最终让人才苦不堪言。此外，尽管学历是许多单位人才选拔的“敲门砖”，但高学历并不等同于高能力。以高中学历的快递小哥李庆恒为例，凭借在浙江省第三届快递职业技能大赛中的突出表现，他被认定为杭州市D类高层次人才。这一案例虽非科技创新领域，却生动证明了在人才评价中，实际能力与贡献远比一纸学历更具价值。

当然，“破四唯”只是手段，要能真正找到值得投资的人才，“立新标”才是真正的目的，新时代的人才评价体系，需要以多元化为导向，以创新为核心，以实际贡献为标尺。

坚持人才评价的“分类导向”，科技创新人才中包含众多类别，存在以专业分野形成的理工农医类人才，还有因从事领域差异造成的基础研究型人才、应用研究型人才、技术转化人才、技术支撑人才等。这种多样性决定了人才评价不能“一刀切”，而应根据不同类别人才的特点和贡献，制定差异化的评价标准，真正实现“干什么评什么”“干得好评得好”，让每一类人才都能在适合自己的赛道上脱颖而出。

坚持人才评价的“贡献导向”，评判是否为真正的创新人才，关键在于以“实绩”和“贡献”论英雄，只要对区域经济社会以及科技发展有贡献的都是人才，如中国科学院合肥物质研究院的房震，带领团队成功研究出全球范围内可支持科学研究的最高稳态磁场，正是基于这一重大贡献，房震在刚刚评上副高职称几个月后，便通过职称评审“绿色通道”破格晋升为正高职称，这一案例生动诠释了“贡献导向”评价机制的科学性与合理性，也为更多真正的创新人才提供了脱颖而出的机会。

坚持人才评价的“市场导向”，科技创新成果的价值，最终应由市场和社会来检验，而这则需要引进企业、专业中介组织、同行专家、行业协会等多元市场评价主体，让政府选人转换为市场选人、产业和企业选人，同时还要充分赋予用人单位评价自主权，解决人才使用和评价脱节问题。以2024年“武汉英才”计划培育支持专项为例，在医疗卫生领域的人才评价中，武汉协和医院等多家顶尖医疗机构被赋予充分的评价自主权。这一举措不仅提升了人才评价的精准性和实效性，也为用人单位精准识别、使用和投资人才提供了制度保障。

在“破立并举”中精准投资人才，不仅是新时代人才工作的必然选择，更是推动高质量发展的战略之举。从打破“四唯”桎梏到构建“分类导向”“贡献导向”“市场导向”的多元评价体系，中国正以系统性思维重塑人才生态，为创新人才的成长与涌现提供制度保障。这一改革不仅让每一类人才都能在适合自己的赛道上竞相奔腾，更让科技创新成果真正转化为推动经济社会发展的强劲动力。未来，随着人才评价体系的不断完善，中国必将以更加精准、开放、包容、科学的姿态，加大对“人”的投资力度，并且在全球创新竞争中书写更加辉煌的篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘金辉（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、区委组织部）

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