东湖评论：湖北以人才“支点”撬动发展星河

长江奔腾不息，浩浩汤汤，见证着湖北经济的蓬勃脉动。经济总量突破6万亿元大关，这份亮眼的成绩单背后，是湖北以人才战略为杠杆，凭借战略远见与务实举措撬动的创新发展新动能。近日，《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》重磅发布，再次将人才置于发展战略的核心，以“顶格支持、系统培育、生态赋能”为关键路径，为湖北高质量发展注入强劲动力。

“十百千万”人才行动方案绝非简单的数字拼凑，其精髓在于构建一个闭环式、可持续的人才发展生态系统。方案以3～5年为时间跨度，聚焦战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、优秀青年科技人才这四个关键维度，精心打造“战略科学家领航、科技领军人才攻坚、卓越工程师筑基、青年英才蓄势”的立体化人才格局。这种梯次分明、紧密衔接的培养体系，精准把握了人才成长的关键节点，通过系统性的制度安排，为湖北创新驱动发展提供源源不断的动力。

顶格支持尽显湖北对人才的尊崇与厚爱。对于战略科学家，湖北提供“顶格支持+充分放权”的优厚待遇。比如，在科研方向的选择上，充分尊重他们的专业判断和创新精神，让他们能够自由驰骋于科技前沿；在团队组建方面，赋予他们完全的自主权，使他们能够汇聚全球最顶尖的科研力量；在经费使用上，给予最大程度的灵活性，确保科研项目不受资金掣肘，顺利推进。以武汉光电国家研究中心为例，这里汇聚了一批顶尖的战略科学家，他们在光通信、激光技术等领域取得了一系列具有国际影响力的重大突破。湖北为这些战略科学家提供了广阔的科研空间和充足的经费保障，让他们能够心无旁骛地开展研究工作。这种对顶尖人才的全力支持，不仅吸引了更多战略科学家纷至沓来，更让他们在湖北安心扎根、潜心钻研，为湖北的科技发展带来新的飞跃。

系统培育是湖北人才战略的核心要义。湖北充分发挥高校、科研院所作为人才培养主阵地的作用，深化产教融合、校企合作。首创“工程硕博士在企实践”模式，将高校的理论知识与企业的实践经验深度融合，实现订单式培养产业发展急需的技能人才。例如，武汉理工大学与东风汽车集团开展深度合作，通过“工程硕博士在企实践”模式，培养了一批既懂理论又有丰富实践经验的汽车工程师。这些工程师在企业中迅速成长，为东风汽车的技术创新和产品升级做出了重要贡献。同时，实施“楚天英才计划”，加大对青年科技人才的支持力度。该计划打破论资排辈的传统观念，将科研项目的主导权交到年轻人手中，鼓励他们挑大梁、当主角。这种系统的人才培育体系，为不同层次、不同领域的人才提供了广阔的成长空间和发展平台，让他们能够在湖北这片沃土上茁壮成长，成为推动经济社会发展的中坚力量。

“生态赋能”为湖北的人才发展营造了良好的环境。湖北正全力打造“热带雨林式”的人才生态环境，建立全国首个省级科研经费“包干制”，给予科研人员更大的经费使用自主权，充分激发他们的创新活力；设立百亿级人才创新创业基金，为人才的创业项目提供资金支持，降低创业风险；打造“人才飞地”全球引智网络，让湖北能够在全球范围内吸引优秀人才。以东湖高新区为例，不仅建立了完善的科研经费“包干制”，还设立了专门的人才创新创业基金，吸引了大量的科技人才和创业团队。此外，在人才评价方面，从“数论文”转向“看贡献”，更加注重人才的实际成果和社会价值；赋予企业人才举荐权，让企业能够根据自身需求选拔合适的人才；支持科学家带着成果自主创业，为科技成果的转化提供了更广阔的空间。这些举措，营造了一个近悦远来的人才发展环境，让人才在湖北能够安心工作、舒心生活、专心创业。

潮平两岸阔，风正一帆悬。湖北的“十百千万”人才行动方案，是一场着眼于长远发展的战略布局。在全球科技竞争日益激烈的今天，湖北以人才战略为支点，全力打造全球高端人才集聚地，为高质量发展锻造创新驱动的“最强大脑”。相信在不久的将来，荆楚大地将汇聚起更多的智慧和力量，书写出高质量发展的壮丽篇章，在新时代的浪潮中勇立潮头，驶向更加辉煌的未来。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：谭金山（湖北宜昌）

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