从烟雨江南到朔风边关,作风整顿春风化雨,既让“文山会海”瘦身塑形,更以“面从严治党永远在路上”的清醒,昭示着干部监督这场攻坚战的持久性。监督如同护林,既要剪除病枝烂叶,更要培育整片森林的生机。当下少数地方存在的“重选拔轻培育”“重问责轻预防”倾向,恰似只顾树冠繁茂却忽视根系健康的短视,警示我们必须构建“祛病—固本—育林”的监督闭环。
日常监督是“治未病”的良方。东汉医家张仲景在《金匮要略》中提出“上工治未病”的理念,这与干部监督的预防性思维不谋而合。若监督总停留在事后下猛药,难免陷入“治好一个又病一双”的怪圈。须将监督触角深入项目攻坚最前沿,建立“八小时内外”全景画像,对干部言行、家事、家风实施动态监测,让 “治未病” 不仅是风险防控,更成为干部成长的 “健康指南”。唯有将监督融入治理流程,使 “严管” 与 “厚爱” 形成闭环,才能真正培育干部 “不敢腐、不能腐、不想腐” 的自觉,为高质量发展筑牢作风堤坝。
制度之笼是“固根本”的基石。监督利剑若无制度约束,可能误伤实干者;制度若有疏漏,权力必会脱缰。需以大监督思维织密制度网络,构建“日常巡查+专项督查+智慧监督”三维体系。譬如,湖南运用大数据建立“政治生态预警系统”,对权力运行轨迹进行图谱分析;山东推行“红黄蓝”预警机制,让“小微权力”在阳光下运行。这些创新实践表明,唯有让制度长出牙齿、带上温度,方能让监督既有刚性约束,又显人文关怀。
教育引导是“育新林”的甘霖。监督本质是“治病救人”,既要刮骨疗毒,更要培元固本。譬如,深圳建立“受处分干部跟踪帮扶机制”,让“跌倒者”重新站起;武汉实施“新提拔干部廉政第一课”,为“新苗”培育廉洁基因。这些探索体现着“严管厚爱”的辩证统一,既清除枯枝败叶,又培育满园新绿,让干部队伍在“红脸出汗”中增强免疫力,在“加油鼓劲”中激发战斗力。
干部监督不是非此即彼的选择题,而是严管与厚爱的协奏曲。新时代组工干部既要做“啄木鸟”,精准清除蠹虫;更需当“护林人”,培育政治生态的沃土。当监督闭环如春风雨露般滋养干部成长,当制度之网如山脉经络般守护权力运行,干部队伍的松涛必将更加清朗,政治生态的森林定将生生不息,在新时代的赶考路上书写经得起历史检验的答卷。
稿源:荆楚网(湖北日报网)
作者:刘诗燕(武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、江汉区委组织部)
责编:袁莉莉
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