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东湖评论:激活公务员队伍建设的“一池春水”

发布时间:2025年06月02日17:44 来源: 荆楚网

近日,中央组织部以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议提出的“思想铸魂”“制度固本”“基层砺能”三项核心任务,既为全国公务员工作指明战略方向,更为湖北深化公务员队伍建设提供行动指南。当前,湖北正处于推进中国式现代化的关键阶段,需以更坚定的政治自觉、更系统的制度创新、更务实的基层导向,激活公务员队伍建设的“一池春水”,为高质量发展注入强劲动能。

思想引领如活水清源,筑牢公务员队伍政治根基。政治建设是公务员队伍建设的根本,需构建“学思用贯通、知信行统一”的常态化机制。强化思想淬炼穿透力,是提升公务员政治素养的关键。围绕长江大保护、乡村振兴等重大战略,应将理论学习从“大水漫灌”转向“精准滴灌”,建立分层分类教育体系。针对年轻公务员特点,探索“沉浸式+交互式”学习模式,将政治能力培养融入基层治理实践,使年轻公务员在解决实际问题中深化理论认知。同时,建立“学用转化”评价机制,将理论学习成效转化为解决实际问题的能力,真正让思想教育入脑入心,成为指导工作的行动指南。

制度创新重在夯基垒台,激发公务员队伍内生动力。公务员管理制度改革需在精准化、科学化上下功夫。完善选人用人“度量衡”,把政治标准贯穿考录、培养、考核全过程,确保选出来的干部政治过硬、本领高强。打破人才流动“玻璃门”,畅通基层与机关双向交流渠道,让优秀人才在更广阔的舞台上施展才华。考核评价体系应立足“多维穿透”原则,既看显绩更重潜绩,既重当下更谋长远,避免“一刀切”式的简单评价。在激励机制建设上,构建“奖励+成长”双驱动模式,对扎根基层、担当作为的干部给予更多奖励和晋升机会,让他们有盼头、有劲头,真正激活公务员队伍的内生动力。

基层导向贵在固本培元,夯实公务员队伍建设基础。公务员队伍建设的基础在基层,活力在基层。破解基层治理难题,既要做好“减法”,建立形式主义问题动态监测机制,重点整治多头重复督查、过度留痕等问题,减轻基层公务员负担;更要做实“加法”,推动政策资源向基层倾斜,建立基层干部专项培训基金,提升基层公务员能力素质。在治理能力提升方面,深入探索“实践课堂+导师帮带”培养模式,将乡村振兴、应急处突等重点工作转化为能力提升的“练兵场”。通过构建“减负不减责、松绑不松懈”的治理生态,让基层公务员轻装上阵、放手作为,更好地服务群众、推动发展。

大江奔涌,百舸争流。公务员队伍建设既需要“致广大”的战略眼光,更离不开“尽精微”的绣花功夫。当思想引领成为行动自觉,制度创新激发内生动力,基层导向凝聚实干共识,荆楚大地必将锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍。这支队伍将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加创新的举措,书写属于湖北的奋进篇章,为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点注入澎湃动能。在未来的征程中,湖北公务员队伍必将以更加昂扬的姿态,迎接挑战、勇创佳绩,为推动湖北高质量发展贡献智慧和力量。

稿源:荆楚网(湖北日报网)

作者:李旭东(武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、区委组织部)

责编:袁莉莉

【责任编辑:伍佳佳】