东湖评论：激活公务员队伍建设的“一池春水”

近日，中央组织部以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议提出的“思想铸魂”“制度固本”“基层砺能”三项核心任务，既为全国公务员工作指明战略方向，更为湖北深化公务员队伍建设提供行动指南。当前，湖北正处于推进中国式现代化的关键阶段，需以更坚定的政治自觉、更系统的制度创新、更务实的基层导向，激活公务员队伍建设的“一池春水”，为高质量发展注入强劲动能。

思想引领如活水清源，筑牢公务员队伍政治根基。政治建设是公务员队伍建设的根本，需构建“学思用贯通、知信行统一”的常态化机制。强化思想淬炼穿透力，是提升公务员政治素养的关键。围绕长江大保护、乡村振兴等重大战略，应将理论学习从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，建立分层分类教育体系。针对年轻公务员特点，探索“沉浸式+交互式”学习模式，将政治能力培养融入基层治理实践，使年轻公务员在解决实际问题中深化理论认知。同时，建立“学用转化”评价机制，将理论学习成效转化为解决实际问题的能力，真正让思想教育入脑入心，成为指导工作的行动指南。

制度创新重在夯基垒台，激发公务员队伍内生动力。公务员管理制度改革需在精准化、科学化上下功夫。完善选人用人“度量衡”，把政治标准贯穿考录、培养、考核全过程，确保选出来的干部政治过硬、本领高强。打破人才流动“玻璃门”，畅通基层与机关双向交流渠道，让优秀人才在更广阔的舞台上施展才华。考核评价体系应立足“多维穿透”原则，既看显绩更重潜绩，既重当下更谋长远，避免“一刀切”式的简单评价。在激励机制建设上，构建“奖励+成长”双驱动模式，对扎根基层、担当作为的干部给予更多奖励和晋升机会，让他们有盼头、有劲头，真正激活公务员队伍的内生动力。

基层导向贵在固本培元，夯实公务员队伍建设基础。公务员队伍建设的基础在基层，活力在基层。破解基层治理难题，既要做好“减法”，建立形式主义问题动态监测机制，重点整治多头重复督查、过度留痕等问题，减轻基层公务员负担；更要做实“加法”，推动政策资源向基层倾斜，建立基层干部专项培训基金，提升基层公务员能力素质。在治理能力提升方面，深入探索“实践课堂+导师帮带”培养模式，将乡村振兴、应急处突等重点工作转化为能力提升的“练兵场”。通过构建“减负不减责、松绑不松懈”的治理生态，让基层公务员轻装上阵、放手作为，更好地服务群众、推动发展。

大江奔涌，百舸争流。公务员队伍建设既需要“致广大”的战略眼光，更离不开“尽精微”的绣花功夫。当思想引领成为行动自觉，制度创新激发内生动力，基层导向凝聚实干共识，荆楚大地必将锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍。这支队伍将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加创新的举措，书写属于湖北的奋进篇章，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点注入澎湃动能。在未来的征程中，湖北公务员队伍必将以更加昂扬的姿态，迎接挑战、勇创佳绩，为推动湖北高质量发展贡献智慧和力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李旭东（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、区委组织部）

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