东湖漫评：自觉走出“舒适圈”

舒适圈，本是人类适应环境的心理调节机制，但对部分党员干部而言，却异化为因循守旧的工作惯性、拒绝拓展的能力边界。“路径依赖”取代了开拓创新，“专业壁垒”异化为逃避跨界的借口，这种自我束缚的“躺平式舒适”成为消解进取精神的腐蚀剂，在温水煮青蛙的安逸中，专业优势退化为思维定式，经验积累异化成能力枷锁，最终导致整体队伍活力流失、发展动能衰减。

舒适圈的固化有着深层诱因。思想层面，部分干部陷入“一招鲜吃遍天”的认知陷阱，将岗位胜任等同于能力封顶，把经验主义奉为工作圭臬。制度层面，缺乏跨领域培养的成长通道，单一维度的考核机制助长了“守好责任田”的保守心态。监督层面，动态跟踪评价机制不健全，使得“驾轻就熟不出错”成为躲避挑战的借口。

打破舒适圈需要系统破题。干部自身必须破除“吃老本”的心态，以“归零再出发”的勇气主动涉足陌生领域，在创新前沿锤炼新思路、新思维，在应急处突一线锻造多维能力，在交叉融合的实践中培育破界胆识。制度层面应建立“流动式”培养体系，通过定向轮岗破除岗位依赖，构建“多岗多能”晋升通道，让干部在跨界历练中突破能力天花板。同时，要建立动态预警机制，对长期滞留舒适区的干部及时提醒，对主动担纲“跨界先锋”的典型强化激励，构建起干部队伍能进能出、能上能下的良性循环，在百年变局的浪潮中培育出更多“跨界闯将”，为中国式现代化注入生生不息的奋进力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：伏月鸣  （图/文）

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