东湖评论：莫让检查考核沦为“翻材料”

督查检查考核是强化干部管理、检验基层工作成效的重要抓手，是激励干部更好干事创业、服务群众的重要手段。但一些地方，检查考核只看“痕迹”，不问实效，一检查就只是翻材料，简单以资料多寡、“痕迹”是否明显来定绩效、排座次，基层干部只好放弃休息时间，找资料、补台账、挖空心思编数字，加班加点熬更守夜，这不仅加重了基层负担，而且助长了搞花架子的虚假作风。

检查考核沦为“翻材料”，其实就是把“做了”当“做成”了、把“干了”当“干好”了，是典型的将过程当效果、把痕迹当实绩。在一些地方，一说抓工作，往往是会议一场接着一场开、文件一份接着一份传，工作重视的材料完备，痕迹也无可挑剔。但实际情况却是做表面文章、摆花架子。导致工作就在这样的“层层落实”中“层层空转”，始终落不了地、见不了效。

督查检查考核，要翻材料，更要看实效。一项工作，干没干，是事实判断；干得咋样，则是效果判断。干没干，固然得看，但更重要的是干得怎么样。有材料、有痕迹，最多只能证明这个部门开展了这项工作，工作开展得到底咋样？是不是取得了群众满意的实效？关键不在材料、痕迹上，而是要在群众的评价上。上级部门到基层单位督查检查考核，不但要翻材料，更应该走出去、走下去，俯下身子问效于民，把人民群众是否满意作为评判工作出发点和落脚点。

考核评价一个地方和单位的工作，不能只是看材料、痕迹的多寡，而是要看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。这就要求上级部门到基层单位督查检查考核时，少听汇报、少翻材料，把更多的时间精力用在看现场、听群众评价上，让群众来“打分”，把群众“评价分”作为干部“考核分”，让政绩考核跟着民声走，这样才能让考核检查的“敲门砖”作用真正发挥出来。以此倒逼广大基层干部更明确地把握住“主攻方向”，更清晰地感受到“压力指数”，从而倒逼工作提质增效，高质量完成。

上级部门到基层督查检查考核，要看材料、听汇报，更要看抓落实，要看实效。工作没有落地落实，再“厚重”的材料、再“漂亮”的痕迹也终将是一纸空文。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李瑛（四川简阳）

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