【楚天评】东湖评论：以人才起笔，绘就江夏大健康产业科创蓝图

5月13日，湖北省委常委、组织部部长张文兵赴武汉市调研人才工作和大健康产业发展，着重强调要坚定不移推进科技创新、充分激发人才活力，为构建现代化产业体系注入强劲动能，全力推动人才链、创新链与产业链深度融合。这一指示不仅为湖北大健康产业勾勒出清晰的发展蓝图，更彰显出以人才为驱动引擎、以创新为破局利刃、以产业为坚实基底的战略发展思维。

当下，武汉大健康产业发展如日中天，正全力加快打造万亿级大健康产业集群的步伐。2024年，全市生命健康产业总规模达到5546亿元，同比增长15.3%，在中部地区稳居首位。江夏区基于武汉市大健康产业“一城一园三区”的重要战略布局，将光谷南大健康产业园作为“主战场”，积极承接产业发展重任。该园区聚焦多元主体产业人才，广纳贤才，致力于打造生物医药技术攻坚和科技成果转化的高地。自2019年规划落地以来，这里已集聚了百余家生命健康企业，并获评“中国特色生物医药产业园区优秀案例”。未来，江夏区将全力打造国家唯一的生物安全产业备份基地，在大健康产业发展道路上迈出坚实步伐。

人才、科技、产业构成了创新生态的“黄金三角”。人才是科技创新的核心主体，科技是产业升级的关键引擎，而产业则是人才与科技施展才华的广阔舞台。张文兵部长在调研中着重强调“强化人才激励使用”，这一举措精准抓住了科技创新的内驱力。只有充分释放人才的潜能，才能激活技术突破的“源头活水”。当科研人员不再受成果转化壁垒的束缚，当优质企业能够获得资金与政策的精准扶持，科技创新的优势便能迅速转化为产业发展的胜势。这就如同为产业这艘巨轮装上了强劲的引擎，推动其在市场的海洋中破浪前行。

在聚焦人才服务、科技创新、产业政策“三重赋能”方面，江夏区正在积极探索人才链、创新链与产业链深度融合的实践路径。依托“汤逊湖十条”人才政策，江夏区从引才育才、创新创业、服务保障等多个维度发力，助力引才留才。今年4月，江夏区组织开展全区大健康产业“人才遍访”活动，以主动服务的姿态破解留才育才难题，让人才感受到家的温暖。同时，江夏区依托重点高校资源与链主企业，围绕“转型闯关”的主线，搭建产学研公共服务平台，创建江夏区产业创新联合实验室，为科技创新提供了坚实的平台支撑。此外，江夏区还依托“1+5”政府投资基金体系，以资本杠杆撬动项目落地，形成“项目—资本—产业”的螺旋式上升增值模式，致力于打造“人才引领科技、科技赋能产业、产业集聚人才”的良性循环。这种良性循环就像一个充满活力的生态系统，各个要素相互促进、共同发展。

面向未来，江夏区将以打造“近悦远来”的营商环境为目标，以“松绑减负”释放人才活力，让人才能够轻装上阵，全身心投入到创新创造中；以“赋权改革”打通成果转化堵点，让科技成果能够更快地转化为现实生产力；以“基金矩阵”护航产业跃升，为产业发展提供充足的资金保障。江夏区将以“勇于担当、善于突破、敢于支持”的姿态作为行动指南，真正扛起湖北大健康产业支点建设的重任。大健康产业的星辰大海，正等待着更多“江夏答卷”的书写，江夏区必将在这片广阔的天地中绽放出耀眼的光芒。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：朱理想（武汉市江夏区“青苹果”网评团队、郑店街道办事处）

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