【楚天评】东湖评论：以人才资源优势赋能大健康产业高质量发展

大健康产业是湖北省重点发展的优势产业之一，2024年底，湖北省大健康产业规模首次突破万亿元，成功跻身全省三大支柱产业行列，不仅为经济高质量发展注入强劲动能，更通过促进科技成果转化、完善医疗服务体系等路径，持续释放惠民利民的民生红利。作为产业跃升的核心驱动力，人才资源既是撬动创新的支点，也是链接科技与产业的关键纽带。武汉正积极凭借“人才链”赋能“创新链”与“产业链”，推动科技创新和产业创新深度融合，加速构建大健康产业高质量发展新格局。

人才是第一资源，是产业发展的关键变量。大健康产业涵盖医疗服务、生物医药、医疗器械、健康管理等众多细分领域，其发展高度依赖专业技术人才和创新型人才的有力支撑。武汉作为全国重要的科教中心，拥有百余所高校，在校大学生超过100万，其中武汉大学、华中科技大学等知名高校科研实力雄厚，为大健康产业发展提供了强大的人才储备。只有扎实做好人才引育留用工作，才能切实把人才资源优势转化为创新发展优势，为大健康产业发展提供坚实的人才保障。

人才引育留用本质上是一场生态竞争。良好的生态环境是吸引人才、留住人才、用好人才的关键。近年来，武汉市政府出台了一系列人才引进政策，全力为高校人才打造良好的发展环境。如实施“学子聚汉”工程，近三年留下高校毕业生96.8万人；出台人才购房补贴政策、提供人才租赁房等，解决人才安居问题。同时，通过搭建创新创业平台、举办各类创新创业大赛等举措，为人才提供了广阔的发展空间。只有持续营造良好的人才生态，才能确保人才引得进、留得住、用得好。

完善人才服务机制，充分发挥人才效能，推动科技创新与产业升级。近年来，大健康领域科技创新成果不断涌现，如联影医疗的全球首台全身5.0T磁共振设备、禾元生物的稻米造血技术等，这些突破性成果充分印证了院士专家工作站、博士后创新实践基地等人才载体的关键支撑作用。武汉构建起“基础研究-技术攻关-成果转化”的完整创新链，加速了科研成果向现实生产力的转化，大健康领域已初步形成“人才引领创新、创新驱动产业”的良性发展格局。当前锚定科技成果转化重难点问题，需要进一步优化“揭榜挂帅”等工作机制，完善科技金融服务体系，构建更具国际竞争力的人才制度优势。

功以才成，业由才广。只有秉持更开放的理念引才、打造更优质的生态留才、构建更包容的机制用才，让人才这一“关键变量”切实转化为产业的“最大增量”，才能为湖北打造具有全国示范效应的大健康产业创新高地持续注入澎湃动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：田志雄（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队）

责编：杨虹磊