东湖评论：大冶激励干部担当作为

近年来，大冶市坚持多措并举，打出激励干部担当作为“组合拳”，持续锻造“愿为”“敢为”“善为”干部队伍，不断激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

坚持实绩导向，激发“愿为”内生动力。一是树立用人“风向标”。坚持一线导向，对奋斗在一线、扎根在基层的干部高看一眼、厚爱三分，大力选拔在基层一线、急难险重任务中表现优秀的干部。坚持事业为上、以事择人，大力选拔在经济主战场、项目建设一线表现突出干部，为想干事、能干事、干成事的干部搭建平台。二是建立以下评上考核机制。明确评价主体、评价方式、评价内容和考核结果运用等，拓展基层评价和群众评价两种渠道，对市直部门单位履职尽责、服务效能、作风建设等方面内容进行评价，探索建立群众评部门、评服务的工作机制。三是选树担当“领头雁”。聚焦招商引资、项目建设、营商环境、乡村振兴等中心工作，大力选树实干担当、敢为善为的先进典型，及时开展奖励表彰，激励广大干部比学赶超。坚持先进引领、典型引路，深入开展公务员先进典型联系服务群众活动，引导广大党员干部树牢宗旨意识、强化使命担当。

坚持靶向施训，锤炼“善为”过硬本领。一是政治教育强信念。探索建立经常性与集中性相结合的纪律教育机制，一体推进原原本本学《条例》、警示教育和专题辅导等各项措施，推动党员干部强化纪律意识。二是专业培训强弱项。通过业务大讲堂、专题辅导、集中培训等形式，按照“缺什么、补什么”的原则，分领域分类别加强干部教育培训，切实提升干部专业化能力培训质效。三是一线历练强能力。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的最好课堂，积极搭建双向挂职、跟班学习、领题攻坚等实践平台，有针对性地选派干部到急难险重岗位和关键吃劲岗位锻炼。加快推进国有企业的战略性重组、专业化整合。

坚持严管厚爱，营造“敢为”良好环境。一是抓早抓小治未病。围绕年度重点工作和中心任务，加强对领导班子和领导干部履职监督，对干部工作作风、工作效能等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。二是容错纠错增底气。落实“三个区分开来”要求，以改革的思维统筹做好追责问责和容错纠错工作，围绕高质量发展、深化改革、项目建设、应急处突等重点领域，梳理容错免责正负清单，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。三是能上能下促担当。认真落实推动领导干部能上能下规定，充分运用领导班子和领导干部年度考核、巡视巡察、经济责任审计等方面的成果，加强综合分析研判，使干部“下”的依据更精准、更充分、更及时，着力构建能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：洪瑶（大冶市委组织部）

责编：吕鉴蕾