东湖评论：铸魂提能，锻造作风优良干部队伍

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。今年武汉组织部长会议强调要认真落实省委“干部素质提升年”各项要求，着力建设高素质专业化干部队伍，要增强党组织的政治功能和组织功能，提升党建引领基层治理效能。这不仅是地区发展的战略部署，更是党在新时代背景下，对自身建设的深刻思考和实践探索。

政治建设是干部队伍建设的灵魂。湖北实施“凝心铸魂行动”，就是要让干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。全市组织部长会议强调增强党组织政治功能和组织功能，正是抓住了干部队伍建设的“牛鼻子”。通过强化政治理论学习、严肃党内政治生活、加强政治历练等方式，让干部在风浪考验中锤炼政治品格。武汉市创新开展“红色引擎工程”，通过“红色头雁”“红色细胞”“红色阵地”建设，有效提升了基层党组织政治功能。江岸区认真坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥基层党组织的政治引领功能和群众服务功能，促进基层治理体系和治理能力现代化。

能力提升，打造堪当重任的过硬本领。能力建设是干部队伍建设的核心。武汉在支点建设中发挥龙头作用，更需要一支能力过硬的干部队伍。武汉充分发挥科教人才优势，持续实施“新时代年轻干部成长工程”，通过干部交流任职、挂职锻炼等方式，以“墩苗”“压担”“淬火”等方式培养干部。市财政局组织干部专业能力提升计划政府债务风险防范专业方向的学员，走进三湖三河水环境治理、知音文化旅游区等重点项目一线，开展“从案头到工地”主题调研活动。在巡司河流域综合治理二期施工现场，了解项目实物工作量、债券资金使用绩效等情况，积极探索绿色发展的财政解题思路。这种实战练兵，让干部们触摸到城市发展的强劲脉搏，深刻感悟到自身工作的职责使命。

作风转变，树立求真务实的鲜明导向。作风建设是干部队伍建设的关键。湖北开展弘扬“四下基层”优良传统行动，全市组织部长会议强调各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，带头加强作风建设，就是要破除形式主义、官僚主义顽疾，推动干部为民情怀显著提升。通过完善考核机制、优化工作流程、强化结果导向等方式，切实为基层减负松绑。部分地区推行的“一线工作法”，要求干部“情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进”，这种务实作风值得肯定，但也要警惕“一线工作法”演变成新的形式主义倾向，应确保其实实在在地惠及基层、服务群众。譬如，硚口区韩家墩云鹤社区，针对老年人“就餐难”问题，经过调研用餐需求及基本信息摸底，引进专业连锁康养服务机构，建成如今的“幸福食堂”。这种“问题在一线发现、矛盾在一线化解、服务在一线升级”的模式，让干部真正把脚印留在基层、把口碑树在民心。

提高干部能力素质既要“高大上”的理论指导，也要“接地气”的实践探索；既要“严管”的硬约束，也要“厚爱”的软环境；既要“顶层设计”的系统谋划，也要“基层创新”的生动实践。唯有如此，才能使干部队伍建设既有高度、又有温度，既有力度、又有深度，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：万艳君（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队）

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