东湖评论：在基层实践中“提能砺剑”

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”干部的成长无不与实践的磨砺息息相关。湖北省委决定将今年作为全省“干部素质提升年”，在全省实施干部素质提升“六大行动”，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。

基层一线是培养锻炼干部的“练兵场”，广大干部唯有扎根基层、躬身实践，在火热的实践中淬炼思想、砥砺品格、增长才干，方能不负时代重托，真正在基层实践中锻造坚定信仰信念，砥砺奋进力量。信仰信念是砥砺奋进力量的源泉，基层工作千头万绪、错综复杂，既有乡村振兴的壮丽图景，也有社区治理的细微琐碎，既面临发展机遇的召唤，也承受各种风险挑战的考验。没有坚定的信仰信念，就容易在困难面前迷失方向，在诱惑面前动摇立场。“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦‘入’山林”的三友村第一书记李峰，在陕南特大洪水危急关头奋不顾身的胡万春，用“心灯”点亮麻山大地的“掌灯人”韦成刚……他们将对党和人民的无限忠诚，融入为群众办实事、解难事的一点一滴，把个人理想融入国家发展大局。

湖北省“干部素质提升年”将思想淬炼、政治历练摆在突出位置，正是要引导广大干部在基层一线经风雨、见世面，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，把稳思想之舵，筑牢信仰之基，从而在任何时候任何情况下都能保持“乱云飞渡仍从容”的战略定力，激发“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的奋进力量，为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区注入不竭动力。

在基层实践中锤炼过硬本领才干，提升担当作为能力。过硬的本领才干，是干部担当作为的底气和根基。面对新时代新征程的新任务新要求，推动高质量发展、促进共同富裕、优化营商环境、化解社会矛盾等各项重点工作，都需要干部具备解决实际问题的过硬本领。这些本领不是与生俱来的，也不是看看文件、开开会就能获得的，必须在基层实践中摸爬滚打、反复历练。武汉市江汉区在推进“干部素质提升年”工作中，坚持把产业发展、城市更新、基层治理等作为培养干部专业化能力的“练兵场”，选派200名左右干部到全区产业链招商、征地征收、信访维稳等重点工作专班和街道社区实践锻炼，着力增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。通过在项目建设一线攻坚克难、在招商引资前沿比拼作为、在基层治理末梢精耕细作，干部们才能不断提升专业素养和履职能力，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，以过硬本领展现新时代干部的担当作为。

在基层实践中厚植深厚为民情怀，涵养清廉务实作风。为民情怀是共产党人的根本政治立场和价值追求，清廉务实的作风则是赢得民心的重要保障。基层直面群众，干部的一言一行直接关系到党和政府在人民群众心中的形象。只有始终把人民放在心中最高位置，厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀，才能赢得群众的信任和支持。他们俯下身子听民声、放下架子解民忧，把群众的安危冷暖时刻放在心上，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，让群众感受到“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的温暖。更以“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的自觉，深入贯彻落实中央八项规定精神，清正廉洁守底线，以身作则扬正气，用务实的作风和清廉的形象，在群众中树立起良好口碑。湖北省在“干部素质提升年”中，大力弘扬“四下基层”优良传统，推动干部深入基层、深入群众，问计于民、问需于民。通过在基层与群众同甘共苦、并肩奋斗，干部们能更深刻地理解“我是谁、为了谁、依靠谁”，从而不断增强服务群众的自觉性和主动性，涵养求真务实、清正廉洁的优良作风，永葆共产党人的政治本色。

干部素质提升非一日之功，广大干部当以“干部素质提升年”为契机，积极投身基层火热实践，不断“提能砺剑”，才能在干事创业中激发“宝剑出鞘”的神采，为湖北省加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献青春力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：左靖（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、民权街道）

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