东湖评论：在攻坚克难中淬炼干部硬本领

事业发展，关键在人；支点建设，首在干部。湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点，需要广大党员干部强化能力意识，练就善作善成的硬本领。省委将今年作为“干部素质提升年”，正是要推动广大干部在实战中锤炼本领，在挑战中增长才干，以过硬的能力作风扛起时代重任。

干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。实践反复证明，越是困难大、矛盾多的地方，越能锻炼人；越是形势严峻、情况复杂的时候，越能检验干部的能力成色。当前，湖北既面临长江经济带发展、中部崛起等重大战略机遇，也需应对经济转型升级、社会治理创新等现实挑战。在这样的背景下，干部若只会按部就班、因循守旧，必然难以胜任；唯有主动到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去摔打磨炼，才能练就扛得了重活、打得了硬仗的真本领。

淬炼硬本领，首先要强化问题导向。有些干部在平时工作中看似忙忙碌碌，但一遇到棘手问题就手足无措，究其原因，是缺乏破解难题的意识和能力。干部能力提升，必须聚焦实际问题，在破解发展瓶颈、化解民生难题中积累经验。比如，在推动科技创新和产业升级中，如何打通产学研用堵点？在优化营商环境过程中，怎样平衡监管与服务的关系？这些都需要干部深入调研，找准问题症结，精准施策，以“钉钉子”精神一抓到底。只有把一个个具体问题作为磨刀石，干部的分析能力、决策水平和执行效能才能得到实质性提升。

攻坚克难的过程，也是干部转变作风的过程。应对重大风险挑战、推动党和国家事业行稳致远，需要广大党员干部以过硬作风赢得发展主动。现实中，仍有少数干部存在“躺平”心态，遇到矛盾绕道走，碰到难题往外推，这种回避问题的做法不仅贻误事业发展，也会让干部自身失去成长机会。硬本领必须靠硬作风来支撑，只有在解决实际问题中摈弃形式主义、官僚主义，才能真正做到知行合一。历史是最好的教科书，我们党在革命、建设、改革各个时期取得的伟大成就，无不是广大干部以过硬作风攻坚克难的结果。从革命年代的浴血奋战，到建设时期的艰苦奋斗，再到改革阶段的开拓创新，过硬作风始终是我们党不断从胜利走向胜利的重要法宝。

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”今天的湖北，比以往任何时候都更需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。广大干部当以“干部素质提升年”为契机，主动到吃劲岗位上去“自找苦吃”，在破解难题中锤炼“七种能力”，以硬本领展现新作为。唯有如此，才能不负时代重托，在加快建成中部地区崛起的重要战略支点中交出圆满答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：奎国秀（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、区发改局）

责编：袁莉莉